Tā kā Booz Allen Hamilton ir viens no vadošajiem uzņēmumiem, kas sniedz konsultāciju pakalpojumus ASV valdībai aizsardzības un izlūkošanas jomā, darbā pieņemšanas process ir selektīvs un darba prasības var būt plašas. Pretendenti var uzlabot savas iespējas nodrošināt amatu uzņēmumā, izmantojot resursus, ko tā piedāvā darba meklētājiem savā tīmekļa vietnē.
Attīstīt prasmes uzņēmuma pakalpojumu jomās
Lai kļūtu par konkurētspējīgu Booz Allen Hamilton pozīciju kandidātu, pretendentiem ir jāiegūst izglītība vai pieredze vienā no galvenajām konsultāciju pakalpojumu jomām. Tie ietver informācijas tehnoloģijas, datu drošību, analītiku, cilvēkkapitālu un inženieriju. Bakalaura grāds ir minimālā izglītības prasība lielākajā daļā amatu. Tā kā daudzas Booz Allen Hamilton pozīcijas ir paredzētas valdības līgumiem, kandidātiem ar militāro, izlūkošanas vai valdības pieredzi un drošības pārbaudēm var būt priekšrocības. Turklāt kursi vai pieredze konsultācijās var noteikt pretendentu no citiem.
$config[code] not foundPiesakies studentu praksei
Koledžas studentiem, kas apsver karjeru ar Booz Allen Hamilton, pieteikšanās stažēšanās iespējai ar uzņēmumu var nodrošināt iespēju sadarboties ar darbiniekiem un pierādīt savas prasmes. Tas var palīdzēt skolēnam iegūt darbu ar uzņēmumu pēc skolas beigšanas. Booz Allen ir spēcīga prakses programma, kas ļauj praktikantiem strādāt pie projektiem vienā no uzņēmuma darbības jomām, piemēram, sistēmu inženierijas vai izlūkošanas analīzēm.Prakses programma paredzēta tikai studentiem, kas aktīvi iesaistīti koledžā, un atsevišķas jomas var būt ierobežotas līdz studenta specializācijai attiecīgajā jomā. Prakses iespējas tiek publicētas visa gada garumā. Kandidātus var uzskatīt par stažēšanos, izveidojot profilu Booz Allen Hamilton karjeras vietā. Darbinieki parasti sāk pārskatīt un saskaņot kandidātu profilus no janvāra līdz aprīlim vasaras prakses laikā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmeklējiet Recruiting Events
Booz Allen Hamilton piedāvā dažādus tiešsaistes atlases seminārus darba meklētājiem. Šie semināri ietver tēmas, piemēram, atsākt rakstīšanas padomus, pieteikties stažēšanās iespējām, intervēt pamatus, informāciju par uzņēmuma kultūru un karjeras iespējām jaunajiem absolventiem. Tiešsaistes semināru apmeklēšana palīdz pieteikuma iesniedzējam labāk saprast, ko meklē Boozs Allens un vai viņam ir tiesības un pieredze. Apmeklējot personisko atvērto māju un tīkla pasākumu, pieteikuma iesniedzējiem ir iespēja satikt pašreizējos darbiniekus un izveidot savienojumus, kas var būt noderīgi darbā pieņemšanas procesā. Katru mēnesi notiek semināri un sadarbības pasākumi, un lielākā daļa semināru notiek tiešsaistē un tīkla notikumi notiek visbiežāk Merilendā. Darbinieku nosūtījumi veido lielu daļu no jauniem darbiniekiem, tāpēc ir noderīgi iepazīt pašreizējo darbinieku.
Sagatavojieties intervijai
Booz Allen Hamilton tīmekļa vietne piedāvā detalizētus intervijas padomus darba kandidātiem un uzsver, ka sagatavošanās intervijai ir būtiska. Uzņēmums izmanto uz uzvedību balstītu intervēšanas stilu, kurā pretendentiem tiek jautāts par viņu sasniegumiem, neveiksmēm un iepriekšējo rīcību, lai prognozētu, kā viņi darbosies jaunajā amatā. Lai sagatavotos šāda veida jautājumiem, jums vajadzētu pavadīt laiku, uzskaitot galvenos sasniegumus un neveiksmes, un apzināt pagātnes pieredzi, kas kalpo par labiem vēlamo īpašību piemēriem. Runājot par neveiksmēm, runājiet par gūto pieredzi un pozitīvajiem rezultātiem, kas gūti no pieredzes. Intervija ir vērsta arī uz jautājumiem, kas paredzēti, lai novērtētu kandidāta konsultācijas un tehniskās iemaņas, tāpēc jums vajadzētu būt gataviem ar piemēriem, kā jūs esat pierādījuši šīs prasmes. Tehnisko prasmju piemēri, ko var novērtēt, ir programmatūras izstrāde vai pieredze darbā ar datu bāzēm. Visbeidzot, jums vajadzētu rūpīgi izpētīt Booz Allen Hamilton un jūsu vēlamo pozīciju, lai jums būtu zināšanas, lai intervijas laikā uzdotu nozīmīgus jautājumus.
