Kā mazo uzņēmumu īpašnieks vai uzņēmējs, iznomāšanas process var šķist ilglaicīgs un sāpīgs piedzīvojums. Cerības atrast vislabāko piemērotību jūsu darba vietām var šķist neiespējamas.
Pašreizējā nomas tehnika nav atalgojusi jūs ar prasmēm un talantiem, kas nepieciešami, lai augtu jūsu biznesam un palielinātu rentabilitāti.
Iespējams, jūsu personālam ir īpaša cilvēkresursu persona, izmantojat nomas aģentūru, izmantojat tiešsaistes darba piedāvājumu vai veicat darbā pieņemšanu, pamatojoties uz ieteikumiem.
$config[code] not foundNeatkarīgi no avota, ko izmantojat darbā, vislabāko kandidātu piesaistīšana prasa sagatavošanu un praksi.
Ņemot laiku, lai plānotu un formalizētu savu darbā pieņemšanas procesu, tiks novērsta neapmierinātība un atbrīvots jūs no nepareizas personas nodarbināšanas. Vēl svarīgāk, tas neļaus jums veikt šādas dārgas kļūdas:
- Papildu apmācības laiks un izdevumi
- Kļūdas
- Disciplinārlietas
- Uzsākšanas laiks un izmaksas
Pirms meklēt kandidātu, veltiet laiku, lai analizētu darbu:
- Vēlaties būt darba pienākumi? Vai darba apraksts ir formalizēts un pieejams rakstiski?
- Kādas kvalifikācijas ir nepieciešamas šī darba veikšanai?
- Vai viņi izmantos kādu konkrētu aprīkojumu / mašīnu?
- Kā jūs novērtēsit kompetenci darbā?
- Kāda ir jūsu uzņēmuma klātbūtne sociālo mediju pasākumos? Vai jūs vēlaties strādāt jūsu uzņēmumā, ja pārskatīsiet savu sociālo mediju klātbūtni? Vai esat informēts par jūsu uzņēmuma pašreizējo stāvokli?
Pēc Calvinsonline.com domām, veicot efektīvu interviju, noteikti palīdzēs jums pielāgot jūsu uzņēmuma vajadzības ar pareizo kandidātu. Mazās uzņēmējdarbības vidē likmes ir augstas, tāpēc ir svarīgi, lai personai, kurai jūs pieņemat darbā, būtu aizrautīga attieksme pret jūsu biznesu, apņēmusies būt par spēcīgu komandas spēlētāju un arī veicinātu jūsu uzņēmuma izaugsmi un rentabilitāti.
Ekrāna atsākšana uzmanīgi
- Samaziniet pieteikuma iesniedzējus, vērtējot tos pret kritērijiem, kas ir svarīgi brīvai darbavietai
- Esiet piesardzīgi pret pretendentiem, kuri: iesniedz profesionāli sagatavotus atsākumus, bieži mainās darbavietas, nerāda interesi par izaugsmi un rentabilitāti, regulāri mainiet karjeru un piedāvā tikai vispārējus.
Daži padomi, kas jāapsver, izvēloties kandidātus intervēšanai
- Paturiet prātā savu uzņēmējdarbības kultūru - jūs vēlaties nodrošināt, lai veiksmīgais kandidāts būtu piemērots jūsu uzņēmumam
- Talants ir svarīgs jūsu uzņēmuma pozitīvai izaugsmei. Lai piesaistītu talantus un saglabātu tos, ir jābūt izaugsmes iespējām. Īpaši nelielā vidē, ja ir pārliecināts, ka talantīgs cilvēks ir ieinteresēts viņu izaugsmē, šī jaunā noma gribēs smagi strādāt, lai pierādītu, ka viņi spēj augt ar savu uzņēmumu
- Nekas nav nepareizs, pieņemot darbā kādu, kurš ir gudrāks par jums. Laba lieta ir tāda, ka viņi izaicinās jūs un piedāvās idejas, kas dos labumu tikai jūsu uzņēmumam. Viedie cilvēki arī veic darbu virs vidējā līmeņa, ko viņi pieņem darbā, un tie ir mērķtiecīgi, visas labās īpašības, kas pozitīvi ietekmēs jūsu uzņēmuma izaugsmi.
- Apsveriet iespēju iesaistīt savu komandu ar interviju procesu - viņi sniegs ieguldījumu, vai kandidāts būs labs piemērs, kā arī palīdzēs noteikt pozīciju un atbildību.
Gatavošanās intervijas procesam
- Nepieciešams laiks, lai atkārtoti iepazītos ar meklējamo darbu un prasmēm
- Pārskatiet intervējamā kandidāta atsākšanu un atzīmējiet jomas, kurās jums nepieciešams precizējums
- Veikt piezīmes par svarīgiem jautājumiem - nav labi paļauties uz atmiņu, it īpaši, ja jūs veicat interviju vienatnē un intervijas sakārtojat atpakaļ
- Parādiet kandidātam, kuram jārūpējas, un nebaidieties runāt par uzņēmuma darbu un uzņēmuma nākotnes perspektīvām
- Saglabāt profesionalitāti visā intervijas procesā
Tūlīt pēc intervijas
- Novērtējiet kandidātu
- Nosūtiet pateicību katram kandidātam, vai plānojat tos pieņemt vai nē.
Noma ir viena no svarīgākajām funkcijām, ko jūs darīsiet jūsu uzņēmuma izaugsmei. Izpratne par to, kādu personu vēlaties darbam, ietaupīs jūsu laiku un naudu, un to var izdarīt, iekļaujot labu uzņēmējdarbības procesu jūsu biznesa praksē.
Darba intervija Foto ar Shutterstock
4 Piezīmes ▼
