Aizmirstiet no 9 līdz 5. Šodienas darba grafiks ir aptuveni 9/80. 9/80 darba grafiks attiecas uz divu nedēļu periodu, kurā darbinieki strādā astoņas 9 stundu dienas un vienu 8 stundu dienu ar vienu dienu brīvdienās katru otro nedēļu.
9/80 režīmā četrām 9 stundu dienām seko 8 stundu darba diena, kas ir sadalīta divās 4 stundu laika nišās. Pirmais 4 stundu periods beidzas pirmajā no divām darba nedēļām, un otrā 4 stundu sesija sākas otrā darba nedēļa.
$config[code] not foundPēc tam darbinieks strādā vēl četras dienas 9 stundas dienā, kas seko brīvdienai.
9/80 darba grafika darbinieku labums
9/80 darba modelis ir izstrādāts, lai palīdzētu darbiniekiem iegūt labāku darba un dzīves līdzsvaru, jo darbinieki katru otro nedēļu saņem papildu brīvdienas. Ar papildu brīvdienām, darbinieki var baudīt vairāk ģimenes laika, pavadot laiku savu iecienītāko hobiju vai ilgstošas nedēļas nogalē.
Ar darba dienu katru otro nedēļu darbinieki var veikt personīgo biznesu, ko viņi parasti nespēj izdarīt, kad viņiem ir tikai nedēļas nogales. Šāds personīgais bizness varētu ietvert pasta nodošanu, finanšu pakalpojumu kompānijas apmeklēšanu vai iecelšanu amatā ar valsts aģentūru, kas ir atvērta tikai nedēļas dienās.
Darbiniekiem ar bērniem 9/80 darba grafiks ļauj viņiem būt vairāk iesaistītiem vecākiem, braucot savus bērnus uz skolu un apmeklējot spēles vai sporta turnīrus, kurus viņi citādi nevarētu redzēt.
Darba devēju plusi
Piedāvājot elastīgāku 9/80 darba struktūru jūsu uzņēmumā, jūs varat gūt labumu no apmierinātāka darbaspēka, kas, jo viņi bauda elastīgāku darba vidi ar lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un trīs dienu nedēļas nogali katru dienu citā nedēļā, apbalvojiet jūs, paliekot uzticīgs jūsu biznesam.
Augstāks produktivitātes līmenis
Strādājot ērtākam laikam, 9/80 struktūras var palīdzēt darbiniekiem palikt mērķtiecīgākiem un produktīvākiem, un ar mazāk laika pavadot satiksmē un, ja ir jāsteidzas mājās, komandas locekļi var veikt uzdevumus vieglāk un efektīvāk.
Vides ieguvumi
Strādājot ilgāk, bet mazāk dienas, 9/80 darba kultūra balstās uz mazākām darba vietām, tādējādi dodot labumu videi un palīdzot organizācijām uzskatīt par videi draudzīgāku un korporatīvāk atbildīgu gaismu.
Cons no 9/80 darba grafiku
9/80 modeļa darba trūkumi ir tādi, ka darbinieka vakari tiek saīsināti. Strādājot ilgāk, viņiem ir mazāk laika pavadīt mājās vakaros.
Mazāk enerģiski nodarbinātie
Darba laiks deviņām stundām dienā var būt atkarīgs no enerģijas līmeņiem, kas savukārt var nogurināt darbiniekus, kas nozīmē, ka viņi nedarbojas vislabāk, kas potenciāli var novest pie darbaspēka morāles samazināšanās.
Vai jūsu uzņēmumam ir 9/80 grafiks?
Vai jūsu uzņēmums gūs labumu no elastīgāka 9/80 darba grafika ieviešanas, lielā mērā ir atkarīgs no jūsu nozares un vai jūsu uzņēmums var darboties ārpus tradicionālās 9 līdz 5 darba dienas.
Piemēram, ja jūs esat pakalpojumu nozare, un jūsu uzņēmums var darboties ārpus parastā darba laika, piedāvājot saviem darbiniekiem saīsinātu darba nedēļu - kur viņi var saņemt darbu ilgāku dienu laikā un pēc tam ilgāk pavadīt nedēļas nogali, lai paceltu un atpūsties - varētu sniegt vairākus taustāmus ieguvumus jūsu uzņēmumam, tostarp paaugstinātu produktivitāti un darbinieku lojalitāti.
Turpretī, ja jūs vadāt uzņēmumu, kas darbojas tikai darba dienas laikā, piemēram, sviestmaizes veikals vai frizētava, iespējams, nav piemēroti elastīgi darba grafiki.
Viens piemērs uzņēmumam, kas veiksmīgi piedāvā 8/90 modeli, ir Raytheon, uzņēmums, kas sniedz aizsardzības, civilās pārvaldes un kiberdrošības risinājumus. Raytheon lepojas ar saviem darbiniekiem, piedāvājot elastīgus darba grafikus, tostarp 9/80 modeli, kas nodrošina darbiniekus katru otro piektdienu.
Saskaņā ar organizācijas tīmekļa vietni:
„Inovācija, radošums un elastīgums ir svarīgi, lai Raytheon spētu efektīvi reaģēt uz sarežģītām biznesa vajadzībām.”
„Raytheon arī atzīst darba vietas elastīguma nozīmi saviem darbiniekiem. Raytheon atbalsta dažādus elastīgus darba pasākumus, tostarp saspiestas darba nedēļas, elastīgu darbu, darba dalīšanu, samazinātas stundas un tāldarbu. Īpašās elastības iespējas var mainīties atkarībā no veiktā darba veida un darba vietas. ”
Pateicoties daudzveidīgajiem tāldarba tehnoloģiju sasniegumiem un mainīgajai darba praksei, elastīgs darbs, kurā uzņēmumi, darbinieki un uzņēmēji var veikt darbu, kad un kur viņi uzskata to par piemērotu, ir fenomens, ko daži uzņēmumi var atļauties ignorēt, lai piesaistītu un saglabātu talantus un galu galā saglabāt konkurētspēju.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
