Neatkarīgi no tā, vai esat bezdarbnieks vai apsverat karjeras maiņu, jums jāzina, kā izvēlēties kvalitatīvu darba devēju. Dažādi aspekti padara darba devēju par labu, un viņiem nav obligāti jādarbojas ar atalgojumu. Atcerieties, ka ne tikai darba devējs meklē kādu, kas atbilst viņu uzņēmumam; darbiniekiem ir arī jātic, ka uzņēmums viņiem ir piemērots.
Nākotnes izaugsme
Labam darba devējam būs izaugsmes un paplašināšanās potenciāls. Uzņēmumam jābūt augošam vai vismaz jābūt tādai nozarei, kas atrodas uz stabila pamata. Nenovietojiet darbu nestabilā uzņēmumā vai nozarē.
$config[code] not foundPersonīgā izaugsme
Labs darba devējs nodrošinās iespēju darbiniekiem augt. Ja vien jūs neesat pieņemts darbā augšpusē, jūs vēlaties, lai jūs varētu paaugstināt algu, amatu un pienākumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFinanšu perks
Pārbaudiet, vai uzņēmums piedāvā pensiju vai pensijas plānu, kā arī pārliecinieties, vai šie pabalsti sniegs neko, papildus jūsu ikmēneša pensijas uzkrāšanai. Citi finanšu resursi ietver peļņas sadali, stimulējošu atalgojumu, prēmijas un veselības un dzīvības apdrošināšanu.
Personīgie perks
Personīgie ceļojumi ietver atvaļinājuma dienas, slimības dienas un maternitātes atvaļinājumu. Labs darba devējs būs apmaksājis slimības un atvaļinājuma laiku un piedāvās sava veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Daži uzņēmumi pat piedāvā paternitātes atvaļinājumu, kas var būt apmaksāts vai neapmaksāts.
Apdrošināšanas pabalsti
Apdrošināšanas pabalsti var būt ārkārtīgi svarīgi, jo īpaši, ja jums ir vai ir plānota ģimene. Labs darba devējs piedāvās sava veida pabalstu plānu, kas aptver veselības apdrošināšanu. Daži uzņēmumi pat piedāvā zobu un redzes apdrošināšanu. Uzziniet, kāds būs jūsu ieguldījums, un pārliecinieties, ka tas atbilst jūsu un jūsu ģimenes vajadzībām.
Pieņemšana darbā un atlase
Labs darba devējs pieņems darbā labāko personu neatkarīgi no rases, dzimuma vai vecuma. Uzņēmumam arī jāveicina uzņēmumā, izmantojot godīgu sistēmu, pamatojoties uz darbinieka darba ētiku, nevis personiskām attiecībām vai viedokļiem.
Droša un veselīga vide
Droša, veselīga darba vide ir būtiska labam darba devējam. Tas atšķiras atkarībā no nozares, bet pārliecinieties, ka uzņēmums, kuru jūs apsverat, ievēro visus drošības un veselības standartus.
Darbinieku atbalsts un attīstība
Ārkārtas darba devēji saviem darbiniekiem sniegs atbalstu un karjeras attīstību. Tas var nozīmēt kaut ko tik vienkāršu kā viegli pieejamu cilvēkresursu nodaļu. Darba devējiem būtu arī jāsniedz sava veida izglītība un attīstība, lai darbinieki varētu uzlabot savas prasmes, lai sasniegtu augstākus karjeras mērķus. Ja ievadāt jaunu nozari vai darba aprakstu, jums vajadzētu saņemt pietiekamu apmācību, lai labi veiktu darbu.
Elastība un kultūra
Elastīgums, darba kultūra un dzīvesveids var būt kvalitatīva darba devēja papildu priekšrocība. Pārliecinieties, ka jūsu potenciālajam darba devējam ir kāds cits, kas dara jūsu darbu, ja esat slims vai jūsu bērni slimo. Arī uzņēmums, kas sniedz iespējas strādāt no mājām vai elastīgus grafikus, var būt pievilcīgs. Labs darba devējs arī sniegs spēcīgu priekšstatu par jūsu dienas / stundas / nedēļas izskatu, pirms jūs pieņemsiet darbā.
Traucējumu novēršana
Uzmākšanās novēršana ir svarīga jebkura labā darba devēja kvalitāte. Ja nav neviena, kas varētu vērsties, ja darba vietā esat seksuāli vai emocionāli vajāts, tad jums var rasties problēmas. Pārbaudiet, vai darba devējam ir sistēma šo situāciju risināšanai.
