Darba intervijas laikā var rasties jautājums par kompensāciju. Tas var radīt satraukumu darba meklētājiem, īpaši nepieredzējušiem. Tāpat kā jebkurš darba intervijas aspekts, atslēga veiksmīgai darba algu apspriešanai ir sagatavošanās un uzticēšanās. Par laimi, šie aspekti iet roku rokā. Vai jūsu mājasdarbi ir pareizi un jūs varat sarunāties ar pārliecību.
Sagatavojiet
Ja nezināt, kas jāmaksā, jums ir nopietns trūkums, kad notiek darba intervija. Algu nosaka divi galvenie faktori: amats un pieredze. Galu galā ieceļošanas līmeņa analītiķis ievērojami mazāk nekā vecākais analītiķis ar 20 gadu pieredzi. Apkopojiet informāciju par savu amatu un pieredzes līmeni. ASV Darba statistikas birojs ir labs resurss, ko izmantot jūsu meklēšanā. Ar numuru un informāciju, kas nepieciešama, lai to atbalstītu, jūs sevi ieņemat spēcīgā sarunu pozīcijā.
$config[code] not foundNeatbildiet uz pirmo jautājumu
Darba intervijas laikā, kas pirmo reizi piemin naudu, parasti zaudē. Neapšaubiet, kāda ir situācija. Maz ticamā gadījumā, ja intervētājs to nesniegs, jums nevajadzētu arī. Iespējams, viņš jautās jums par jūsu pašreizējo kompensācijas līmeni. Atbildiet godīgi un gaidiet pēcpārbaudi. Ja viņš jautā, kādu kompensācijas līmeni jūs meklējat, vienkārši sakiet, ka vēlaties “piedāvājumu, kas atbilst pozīcijai un manam pieredzes līmenim”.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsi pārliecināts
Jebkurā brīdī vai nu intervētājs piedāvās piedāvājumu, vai arī piespiedīs jūs par jūsu algas gaidīšanu. Kad runa ir par šo jautājumu, dodiet viņam numuru, ko jūs nonācāt caur savu pētījumu. Ja viņš sēž, pastāstiet viņam, ka esat veicis plašu izpēti, un šis skaitlis ir saskaņā ar darbu, kas paredzēts kādam, kuram ir jūsu gadu pieredze. Esiet skaidrs, tiešs un kontakts ar acīm. Parādot pārliecību, jūs viņam parādāt, ka jūs zināt savu vērtību un jūs nedrīkstat ļaut sevi apmaksāt.
Turiet atbildi
Kā sarunu gaita, intervētājs sasniegs punktu, kur viņš stāv. Ja vairs nebūs diskusiju, vienkārši pateikties intervētājam un pastāstiet viņam, ka jūs to izskatīsiet. Neatkarīgi no tā, vai tas ir tik mazs piedāvājums, ka tas robežojas ar apvainojumiem vai augstākiem, nekā jūsu drosmīgākie sapņi, jūs nevēlaties lēkt. Ja tā ir pārāk zema, intervētājam būs laiks pārskatīt, varbūt pat laiku, lai tiktos ar citiem, mazāk kvalificētiem kandidātiem. Viņš vai nu apzinās, ka viņam ir jāpiedāvā jums vairāk vai jāpiešķir darbs kādam, kas to darīs mazāk. Ja piedāvājums ir augsts un jūs uz to pāriet, jūs vājināsiet sarunu pozīciju nākotnes atalgojuma palielināšanā. Katrā ziņā, saglabājot pārliecību un zinot savu vērtību, jūs varēsiet veiksmīgi apspriest algu.
