Digitālie nomadi, kā viņi ir aicināti, ir daļa no ārštata rakstnieku, uzņēmēju, mākslinieku un citu augošo nišu. Tā vietā, lai uzturētos un strādātu no viena stacionāra dzīvokļa, viņi izvēlas izplatīt savus spārnus un ceļot pasauli, kamēr viņi strādā no klēpjdatoriem.
Pateicoties šai pieaugošajai tendencei, ir pieejami daudzi tiešsaistes rīki un pakalpojumi, lai apmierinātu šos ārštata pētniekus. Piemēram, uzņēmējs Pieter Levels izveidoja Nomad sarakstu, tīmekļa vietni ar resursiem ciparu nomadiem, ieskaitot dzīvokļu sarakstus, tērzētavas, darba piedāvājumus un daudz ko citu.
$config[code] not foundDigitālie nomadi var atrast visu, sākot no rīkiem, lai palīdzētu viņiem izvēlēties pilsētu, lai apmeklētu nākamo, un Slack kopienu, kurā ir aptuveni 2500 dalībnieku.
Viens no šādiem instrumentiem, kas paredzēti, lai palīdzētu darba devējiem un ārštata darbiniekiem atrast iespējamo spēli, ir Jobbatical. Izmantojot šo tiešsaistes pakalpojumu, darba devēji var izveidot kontu un ir viens no vietnes komandas locekļiem, lai palīdzētu izveidot darba vietu lapu. Intervijā ar mazo uzņēmumu tendencēm Jobbatical Marketing Chief Isabel Hirama skaidro:
„Mēs mīlam palīdzēt komandām no visas pasaules atrast savu nākamo lielisko komandas biedru, un mēs jau esam ieguvuši vairāk nekā 600 kompānijas, kas izmantojušas Jobbatical kopš mūsu palaišanas septiņus mēnešus atpakaļ … Mēs paši izveidojam sarakstu un smagi strādājam, lai padarītu viņus dzīvi kaut kas darba devējiem ir patiesi novērtēts, ka viņiem nav jādara smags kopēšanas, formatēšanas, publicēšanas utt.
Jobbatical koncentrējas uz īsākiem nodarbinātības noteikumiem viņu ārštata darbiniekiem: gandrīz kā atvaļinājums vai piedzīvojums. Vietnē ir arī daudz prakses, kas padara tos ideāli piemērotus koledžas studentiem, kuri vēlas atteikties no vasaras, kamēr vēl tiek darīts darbs.
$config[code] not foundUzņēmumi no visas pasaules var publicēt savus darba piedāvājumus, kas ilgst no trim mēnešiem līdz gadam. Bet kāpēc tik īss periods?
Ideja strādāt pie viena un tā paša uzņēmuma piecus vai vairāk gadus bieži vien novedīs pie briesmīga izskata (it īpaši no jaunākās pūļa), kas aptuveni uz pieciem gadiem ir ilgs laiks, vai es vēl esmu šeit? ”Ar tādām vietnēm kā Jobbatical Potenciālie darbinieki var gūt pēdas mitrās, vienlaikus gūstot gan darba, gan personīgo pieredzi, bez spiediena izdarīt karjeru.
Lai gan jēdziens par pārvietošanos uz citu valsti labam padara lielāko daļu cilvēku nervu, viens gads šķiet vairāk kā piedzīvojums. Viņi vienlaicīgi var izmēģināt jaunu valsti, pilsētu un darbu, un, ja viņiem tas patīk, dažreiz ārštata darbinieki kļūst par pilna laika darbiniekiem. Ja nē, tad nav nekādu smagu izjūtu.
Attālākām valstīm (piemēram, Igaunija, kur atrodas Jobbatical) tas nozīmē arī iegūt nedaudz laika uzmanības centrā. Talantīgi profesionāļi no visas pasaules var izpētīt iespējas vietās, kuras viņi nekad nav dzirdējuši, bet vēlas, lai viņi būtu.
Mazie uzņēmumi un jaunizveidotie uzņēmumi noteikti var gūt labumu no šiem „izmēģinājuma perioda” darba vietu sarakstiem. Cita darbinieka pieņemšana darbā var būt liels risks maziem un jauniem uzņēmumiem, un, izmantojot šo vietni, viņi var izmēģināt potenciālos komandas locekļus, kā arī piesaistīt dažus cilvēkus un talantus, kurus viņi nekad nav varējuši sasniegt citādi.Tā vietā, lai redzētu jaunu darbu, kas sākas mazais uzņēmums citā valstī, kā “sliktu karjeras kustību”, tas ir vairāk aizraujoša vasara ārzemēs.
Attēls: Jobbatical.com
