Tikšanās ar jūsu vadītāju, lai apspriestu savus mērķus un uzdevumus, ir efektīvs veids, kā uzturēt pozitīvas attiecības ar savu priekšnieku, lai izvairītos no pārpratumiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs vēlaties pārvietoties pa kāpnēm vai vienkārši pārliecināties, ka atrodaties tajā pašā lapā ar pārsteidzošu informāciju par jūsu pašreizējiem pienākumiem, sagatavošanās sanāksmei palīdzēs jums iegūt vēlamos rezultātus.
Pārskatiet savus karjeras mērķus
Vai jūs vēlaties tikties ar savu priekšnieku, lai apspriestu, kādi ir jūsu darba mērķi vai cerības, vai jūsu karjera uzņēmumā, izvērtējiet savu karjeras plānu. Tas palīdzēs jums noteikt, vai jums ir jāpievieno atbildība par savu pašreizējo lomu, kas jums palīdzēs. Meklējiet iemaņu veidošanu un veidus, kā nopelnīt sasniegumus, kas palīdzēs jums virzīties pa kāpnēm pat tad, ja tas nozīmē, ka aiziet no uzņēmuma.
$config[code] not foundAtrodiet savu darba aprakstu
Ja jūs saglabājāt vēlamo reklāmu darbam, kas bija iznomāts, vai ja jums ir rakstisks darba apraksts, pārskatiet to. Salīdziniet to ar ikdienas darbībām, lai noteiktu, vai tā ir precīza un aktuāla. Sākotnējie jūsu pozīcijai noteiktie mērķi, iespējams, nav reāli, vai uzņēmuma mērķi, iespējams, ir mainījušies kopš darbā pieņemšanas. Ja jūs neesat veicis daļu no amata aprakstā minētajiem pienākumiem, tas varētu nebūt no nolaidības - jūsu darbs varētu būt mainījies. Sagatavojieties, lai apspriestu savu pašreizējo darba aprakstu attiecībā uz jūsu mērķiem, tostarp to, kā jūsu pašreizējie mērķi atšķiras no sākotnējā darba apraksta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārrakstiet to
Pārrakstiet savu darba aprakstu, pamatojoties uz jūsu pieredzi, kas ir tā, kas to pašlaik veic. Uzņēmums, iespējams, nav ņēmis vērā jūsu prasmes, kad viņi rakstīja pozīcijas aprakstu. Jūsu cilvēkresursu departaments, iespējams, nav pilnīgi sapratis darbu, vai arī uzņēmums varētu būt izmainījis dažas izmaiņas. Pārrakstiet savu darba aprakstu, kā jūs to ieteiktu savam priekšniekam. Iekļaujiet realitāti, kas ietekmē jūsu pozīciju šodien, un visus personīgos mērķus, kurus vēlaties izveidot.
Sagatavojiet savu priekšnieku
Pirms sanāksmes nosūtiet sava darba priekšnieka apraksta kopiju priekšniekam. Iekļaujiet savus novērojumus par to, kā tas ir mainījies. Piedāvājiet ieteikto jauno darba aprakstu. Ļaujiet, lai jūsu priekšnieks zinātu, ka vēlaties runāt par sasniegumiem, tostarp konkrētus mērķus un mērķus, kurus jūs varat īstenot, lai palielinātu savu vērtību uzņēmumam un pārvietotos pa kāpnēm. Ja jūs neskaidrību dēļ izskaidrojat mērķus un uzdevumus, uzskaitiet mērķus, kas, pēc jūsu domām, ir mulsinoši, lūdzot apspriest šos jautājumus savā nākamajā sanāksmē.
Padariet savu lietu
Nesāciet savu sanāksmi, pastāstot priekšniekam, ko vēlaties. Ļaujiet viņai sākt diskusiju, lūdzot viņu komentēt savus divus amata aprakstus. Pirms sākat veikt izmaiņas, veltiet laiku, lai izskaidrotu, ko esat iesniedzis, un atbildiet uz visiem jautājumiem. Apsveriet iespēju lūgt jūsu priekšniekam novērtēt savas stiprās un vājās puses un lūgt uzlabojumu mērķus. Pēc tam, kad jūsu priekšnieks ir iesniedzis savus punktus un uzdāvinājis jautājumus, prezentējiet savus priekšlikumus jauniem mērķiem un mērķiem saistībā ar to, kā viņi izpildīs savas cerības. Lūdziet viņai apspriest, kur viņa tevi redz vienu līdz trīs gadu laikā, un, ja ir kādi veiktspējas kritēriji, kurus varat iestatīt, lai nodrošinātu, ka jūs iegūstat šīs iespējamās iespējas.
