Komandas līderis var būt aizraujošs un izpildāms. Tomēr loma nav visiem. Daži cilvēki strādā labāk, ja viņi ir atbildīgi par ceļa segumu. Lai būtu spēcīgs komandas līderis, jums ir jābūt atbilstošai kvalifikācijai.
Gusto
Ja jūs vadāt komandu, jūsu uzdevums ir veicināt pārējo grupu gan attieksmē, gan darba ētikā. Ja jūs nevarat būt satraukti un labprāt par saviem uzdevumiem, jūs nevarat būt pārsteigts, ja pārējie cilvēki, ar kuriem strādājat, arī nav. Līderim ir jābūt īstai noskaņai par saviem mērķiem. Ja viņš drīzāk kaut ko citu darītu, tad viņš, iespējams, nav vispiemērotākais vadošais kandidāts. Vadītājs daudzos veidos ir sava komandas biedru paraugs.
$config[code] not foundPatiesība
Komandas vadītājs ir galvenais grupas darbinieks. Kad strādājat cieši kopā ar cilvēkiem, jums ir jābūt patiesam un taisnīgam. Ja jūs esat līderis un jūsu komandas biedri, jūs ne vienmēr esat taisnīgi ar viņiem, viņi, iespējams, nejūt vajadzību būt taisnīgiem ar jums. Bez spēcīga patiesības mugurkaula komanda nevar efektīvi darboties. Ja jūsu komandas biedri jūtaties par savu vārdu, viņi varēs jums uzticēties. Uzticība veicina veselīgu, vienkāršu darba vidi, kurā nav nenoteiktības un neskaidrības. Uzticība ir spēcīgas komunikācijas pamats - viens no veiksmīgas komandas darba pamatiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUpbeat Outlook
Spēcīgs komandas līderis ir kāds, kurš spēj uzturēt vēsu, nepārspējamu skatījumu pat nelaimes vidū. Izaicinājumi ir tikai dabiska daļa, mēģinot panākt lietas. Mērķis ir vienmēr palikt mērķtiecīgi, patīkami un mierīgi, pat ja viss ir sarežģītākais vai nomākošākais. Ja komandas vadītājs jūtas neskaidrs un drūms par mērķiem, viņas komandas biedri, visticamāk, reaģēs ar tādu pašu sajūtu. Tas var būt liela problēma gan morāli, gan komandas produktivitātei. Cilvēki vēršas pie pašpārliecinātajiem līderiem.
Vadības prasmes
Spēcīga vadības prasme ir komandas līderim. Vadītāja darbs lielā mērā koncentrējas uz koordinējošām komandām. Neatkarīgi no tā, vai jūs uzticat uzdevumus atsevišķām personām vai organizējat grupas sanāksmes, jums vienmēr ir jābūt bumbai. Ja jūs esat izkaisīts veids, jūs, iespējams, neesat kvalificēts vadīt komandu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir aizmirst pateikt pusi no savas komandas par nedēļas gaidāmo prāta vētras sesiju vai projekta termiņiem.
Labi instinkti
Daudzas komandas vadība ir spēja ātri pieņemt labus lēmumus. Kad esat atbildīgs par komandu, jums ir jūsu komandas biedru palīdzība, bet daudzas izvēles, ko jūs veicat, ir atkarīgas no jums. Tas var izraisīt lielu spiedienu, jo ne tikai jūsu izvēle ietekmē sevi, bet arī ietekmē pārējo jūsu grupu. Kā līderim jums ir nepieciešami spēcīgi instinkti, kas var palīdzēt jums virzīties pareizajā virzienā uz panākumiem. Ļoti svarīgi ir arī spēja pieņemt lēmumus laikietilpīgās situācijās, kas rodas ātri.
Vēlēšanās pielāgoties
Spēcīgums ir ienaidnieks, lai vadītu komandu pareizi. Kad esat līderis, jums ir jābūt skaidrībai, lai periodiski analizētu sevi un savas komandas biedru darbības. Ja tu saproti, ka kaut kas vienkārši nav līdzvērtīgs, jums ir jābūt gatavam kaut ko darīt. Izturība pret korekcijas trupēm uzlabo komandu un palielina tās izaugsmi.
