Kad ir jūsu kārta uzdot jautājumus darba intervijas laikā, tā ir vēl viena iespēja pārdot sevi un parādīt darba devējam, ka esat ideāls kandidāts. Izvēlieties jautājumus, kas kaut ko papildinās jūsu kandidatūrā - un ideālā gadījumā palīdzēs noskaidrot savu lomu un piemērotību uzņēmumā.
Veiksmīga
Jūs, iespējams, zināt dažas kvalifikācijas, ko darba devējs meklē, bet, visticamāk, būs veiksmīgākas par to, kas ir uzskaitītas darba piedāvājumā. Lai jautātu, kā jūs varat būt veiksmīgākais amatā, vadības eksperts Alison Green no Daily Worth tīmekļa vietnes iesaka jautāt kas varētu izrādīties veiksmīgs pirmais gads darbā. Vēl viens veids, kā uzdot šo jautājumu, ir jautāt, kā būs veiksmīgs kandidāts ieguldījumu uzņēmuma misijā, kā ieteikusi Clay Barrett no Quintessential Careers tīmekļa vietnes. Tas ir jautājums par ledlauža jautājumu.
$config[code] not foundLielākie izaicinājumi
Jums būs arī jāparāda, ka jūs uztraucaties par reālu skatījumu uz darbu kopumā, iesaka Zaļo. Paturot to prātā, vēl viens labs ledlauža vai sākotnējās intervijas jautājums ir uzdot darba devējam to, ko viņa uzskata par lielākās problēmas iesaka Zaļo, lai gan jūs varat arī jautāt par lielākajiem izaicinājumiem uzņēmumam kopumā, ierosina Joe Konop no Forbes tīmekļa vietnes. Tas ir vēl viens veids, kā uzdot jautājumu par lomu, ko jūs aizpildīsiet, un kādus instrumentus jums būs nepieciešams, lai sāktu darbu, kad sākat darbu.
Uzņēmuma kultūra
Vēl viens jūsu aptaujas mērķis ir parādīt darba devējam, ka jūs uztraucaties par labu piemērotību, iesaka Konop. Lūdziet darba devēju aprakstīt uzņēmuma kultūru un kāda veida cilvēki tur ir visveiksmīgākie. Vēl viens veids, kā to lūgt, ir lūgt darba devēju aprakstīt tipisku darba dienu vai lūgt, lai viņš apraksta vispārējo darba plūsmu. Jūs varat arī vienkārši lūgt viņam kaut ko pastāstīt par komandas locekļiem, ar kuriem jūs strādājat. Tas var būt vispiemērotākais vēlākā intervijā.
Jūsu kandidatūra
Intervijas beigās darba devējs, iespējams, ir radījis iespaidu par jums. Tas ir, kad ir lietderīgi jautāt, vai darba devējam ir jebkādas atrunas par jūsu kandidatūru. Labs veids, kā rīkoties, ir uzdot darba devējam, vai viņam ir kādas bažas par jums, ka jūs varat runāt par to, pirms jūs atstāt, iesaka Barrett of Quintessential Careers. Tas ir piemērots jautājums jebkurai interviju kārtai, lai gan vēlākās intervijās tas var būt izšķirošāks, palīdzot darba devējam pieņemt lēmumu.
Nākamie soļi
Katras intervijas beigās jautājiet darba devējam, kādi ir nākamie soļi - vai tā ir pirmā, otrā vai pat trešā intervija. Tas palīdzēs parādīt, ka jūs joprojām esat ieinteresēts darbā, atgādina Konop. Ne tikai tas, bet arī dod jums pēdējo iespēju novērtēt, vai jūs joprojām esat darbībā. Ja darba devējs ir entuziasms vai sniedz precīzu datumu, līdz kuram jūs zvanīsiet, tā ir laba zīme. Un vēl viena lieta, kas jāpatur prātā attiecībā uz darba devēja jautājumiem: uzdodiet tos pašus jautājumus par dažādiem cilvēkiem, ar kuriem jūs runājat visā procesā, ierosina SmartRecruiters izpilddirektors Joe Ternynck INC tīmekļa vietnē, jo jautājumi daļēji ir domāti jūsu informācijai, bet arī paredzēts, lai pārliecinātu darba devēju, ka esat labs noma.
