Atsauces padara darba medību pasauli apaļas. Profesionālās atsauces informē jūsu potenciālo darba devēju par jūsu iepriekšējo darbu. Personiska atsauce runā par jūsu raksturu un spējām, nevis uz jūsu darba dzīvi. Ja meklējat jaunu darbu, profesionālās atsauksmes ir svarīgākas.
Profesionālā un personīgā atsauce
Profesionāla atsauce ir kāds, kas jūs redzējis darbā un zina, ko vēlaties strādāt. Kad jums tiek lūgts nosaukt atsauces, izvēlieties pēdējo piecu līdz septiņu gadu laikā kādu, ar kuru esat strādājis, vismaz sešus mēnešus. Tas varētu būt bijušais darba devējs vai vadītājs vai kolēģis vai klients. Jūs vēlaties, lai kāds, kas var sīkāk iepazīt savas prasmes, stiprās puses un sniegumu.
$config[code] not foundPat tad, ja pieteikuma veidlapā tiek pieprasītas arī personiskas atsauces, tās neņems tik daudz svara kā profesionālās. Viņi ir vissvarīgākie, kad sākat darbu savā karjerā, un jums nav ievērojamas darba vēstures, lai dalītos, vai arī atgriežaties darbā pēc ilga pārtraukuma. Šīs atsauces var apspriest jūsu personību, cilvēku prasmes, inteliģenci un spēju veikt uzdevumus.
Jūsu atsauču izvēle
Nopietni pārdomājiet cilvēkus, kurus jūs nosaukat kādai no kategorijām. Jums ir nepieciešama pareiza veida iepazīšanās ar atsauci. Ja jums ir vairāku cilvēku saraksts, jautājiet viņiem, vai viņi vēlas atbildēt uz jūsu potenciālo darba devēju jautājumiem. Profesionālām atsaucēm vēlaties, lai cilvēki, kas zina jūsu stiprās puses, gleznotu pozitīvu priekšstatu par jūsu spējām. Bieži bijušā vadītāja komentāri neizsola jums darba piedāvājumu. Pastāstiet savām atsaucēm par darbu, ko viņi veic pēc tam, lai viņi zinātu, kāda veida prasmes un veiksmes stāsti ir jāuzsver.
Personiskām atsaucēm nevēlaties, lai kāds, kas ir ļoti tuvu jums, piemēram, jūsu laulātais vai jūsu brālis. Darba devēji zina labāk, nekā pieņemt, ka viņi saņems objektīvu skatījumu. Ideālā gadījumā uzskaitiet vairākus autoru skaitļus, kuri var apspriest dažādas jūsu personīgās dzīves daļas. Laba izvēle šeit ir skolotājs, mācītājs vai brīvprātīgo programmas vadītājs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSniegt iepriekšēju paziņojumu
Ļaujiet savām atsaucēm uzzināt, kad ir bijusi intervija, un, kad jūs gaidāt, jūsu atsauces var tikt aicinātas. Tas dos viņiem laiku sagatavoties. Pastāv tipiski jautājumi, kurus profesionālajai atsaucei vajadzētu sagaidīt no potenciālā darba devēja, piemēram:
- Pastāstiet mums par kandidātu.
- Kādas ir viņa stiprās puses?
- Kādas ir viņas vājās puses?
- Kāpēc viņš atstāja darbu?
- Vai jūs strādātu ar viņu, vai arī atkal no jauna?
Tas ir viens no iemesliem, kāpēc ir svarīgi iepriekš brīdināt. Atsauce nevar atteikties atzīt, ka jums ir nepilnības. Visiem ir trūkumi. Tajā pašā laikā atsauce nevēlas pateikt neko, kas liek jums izskatīties kā slikts ieguldījums.
Vai profesionālās atsauksmes runās?
Viena no problēmām ar profesionālām atsaucēm ir tāda, ka tās var nebūt gatavas kaut ko pateikt ārpus pamatiem. Uzņēmums, ar kuru jūs intervējaties, var saņemt profesionālu atsauces vēstuli, kas apstiprina nodarbinātības datumus un jūsu amatu, bet nekas vairāk. Tas jo īpaši attiecas uz negatīvām atsaucēm, no bailēm jūs vai cits darbinieks aizskar un iesūdzēs. Dažas valstis aizsargā darba devējus, kas sniedz godīgu, bet negatīvu atsauci, bet tas neliedz kādam iesniegt prasību.
Pat pozitīvām atsaucēm ir risks. Ja uzņēmums dod vienu bijušajam darbiniekam labu atsauci, bet cits darbinieks saņem viduvēju atsauci, otrais darbinieks var pieprasīt diskrimināciju un veikt tiesvedību. Jo mazāk teicis, jo labāk.
Dažiem uzņēmumiem ir oficiāla politika, ka viņi jums nedos neko citu kā tikai neitrālu, taisnīgu informāciju. Tomēr, ja jūs bijāt labs darbinieks, jūsu vadītājs, neraugoties uz uzņēmuma politiku, var sniegt jums atsauci. Tomēr, ja jūs zināt, ka nevarat saņemt pozitīvu ieteikumu, meklējiet citur norādes.
