Mēģinot izlemt, kāda veida HR programmatūra ir jūsu mazo uzņēmumu vajadzībām? Varbūt jūs mēģināt izlemt, vai uzņēmumam, kas ir tik mazs, kā jums, vispār ir nepieciešama HR programmatūra.
Tie, iespējams, bija pamatoti jautājumi, kad pastāvēja tikai dažas iespējas, un visi bija neparasti dārgi.
Tomēr šodien tā vairs nav. HR programmatūra tiek attīstīta un ir pieejama dažādos konfigurācijas un cenu diapazonos.
$config[code] not foundPar laimi, bezmaksas e-grāmata no atbilstības speciālistiem, kas deva jums HRdirect Smart Apps, palīdzēs: „8 Ieskats, kas jums jāzina pirms HR programmatūras izvēles jūsu mazajiem uzņēmumiem”.
Lejupielādēt to tagad!
Biznesa līderi Zvaniet uz digitālo cilvēkresursu Svarīga tendence
Saskaņā ar Deloitte „2017. gada globālā cilvēkkapitāla tendenču” ziņojumu, nozares vadītāji uzskata, ka digitālā HR ir svarīgs notikums. Daudzi mazie uzņēmumi jau izmanto HR tehnoloģiju, lai uzlabotu vai aizstātu esošos procesus. Jautājums vairs nav par to, vai jūsu mazajam uzņēmumam ir nepieciešama HR programmatūra vai nē - tikai cik lielā mērā.
Kā HR programmatūra palīdz mazajiem uzņēmumiem labāk pārvaldīt
Ir daži pamatoti iemesli uzskatīt, ka HR programmatūra novedīs pie labākas darbības.
HR programmatūra var labāk ļaut jums pieņemt pareizos lēmumus, lai uzlabotu produktivitāti, darbinieku iesaistīšanos, izmērītu IA un samazinātu risku.
Un, ņemot vērā konkurences apjomu, šie faktori var nozīmēt atšķirību starp panākumiem un neveiksmēm. Vai varat atļauties tos ignorēt?
Lūk, kā daži no šiem ieguvumiem sadalās.
Iegūstiet vairāk informētu lēmumu
Pirmkārt, pareizo lēmumu pieņemšana jūsu uzņēmumā ir atkarīga no pareizas informācijas saņemšanas un tā, ka tā ir viegli pieejama.
HR programmatūra ļauj jums virzīties uz svarīgāko informāciju, kas nepieciešama, lai pieņemtu šos kritiskos spēļu maiņas lēmumus. Un tas palīdz jums viegli atrast šo informāciju kad tev to vajag.
Dodiet Jūsu uzņēmumam produktivitāti
Padomājiet par to, kā jūsu mazais uzņēmums, iespējams, pārvaldīja HR agrāk. Tādas lietas kā plānošana un maiņu vadība bija jāievada manuāli tradicionālos failos un mapēs.
Salīdziniet to ar vidējo HR programmatūru šodien, kur lielāko daļu šo funkciju veic darbinieki pašapkalpošanās vidē.
Ir viegli redzēt, kā šie rīki var atbrīvot jūsu vadītājus no ikdienas sīkumiem, lai koncentrētos uz lielākiem jautājumiem.
Skatiet atšķirību jūsu apakšējā rindā
Tāpat kā jebkurā biznesa procesā, personāla vadības automatizācija var aizņemt laiku. Bet, kad izdarīts, paaugstinātā efektivitāte parādīsies zemākām izmaksām - un, cerams, palielināsies ieņēmumi.
Šim paredzamajam ienākumam no ieguldījumiem vien jāpieņem lēmums ieguldīt cilvēkresursu programmatūrā viegli. Bet, ja ne, šeit ir vismaz viens apsvērums.
Samaziniet risku
Pārvietojot darbinieka informāciju no papīra sistēmas uz centralizētu lietojumprogrammu, jums nekavējoties vajadzētu atbrīvot reljefu.
Padomājiet par lietām, kas var būt nepareizi ar svarīgiem cilvēkresursu dokumentiem un darbinieku informāciju, kas sakrauta mapju kaudzē.
Cik viegli šo informāciju varētu pazaudēt vai nepareizi izvietot, vai arī to veikt no sava biroja un likvidēt nepareizās rokās.
Tagad, kad esat redzējis priekšrocības, pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo izvēli, izvēloties HR programmatūru jūsu uzņēmumam.
Un neaizmirstiet lejupielādēt HRdirect Smart Apps, lai palīdzētu jums lejupielādēt bezmaksas „8 ieskatu, kas jums jāzina pirms HR programmatūras izvēles jūsu mazajiem uzņēmumiem”, kopiju.
Vairāk: Sponsored 2 Komentāri ▼
