Likumi, piemēram, 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa, 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums un 2008. gada Gēnu informācijas nediskriminācijas akts aizsargā jūs no civiltiesību pārkāpumiem, kas var rasties darba vietā. Ja uzskatāt, ka ir pārkāptas jūsu pilsoniskās tiesības, cik vien iespējams, uzziniet par likumiem, kas aizsargā jūs, un risiniet iespējamos pārkāpumus ar savu vadītāju vai cilvēkresursu darbiniekiem. To var saukt par "pīļu iegūšanu pēc kārtas", lai nodrošinātu, ka jūsu darba devējs veic atbilstošus pasākumus.
$config[code] not foundDarba devēja pienākums
ASV Equal Employment Opportunity Commission, ASV Darba algu un stundu nodaļa un Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde, kā arī ASV Nacionālo darba attiecību padome īsteno darba un nodarbinātības likumus, kuriem jāievēro daudzi darba devēji. Darba devēja atbilstība spēkā esošajiem darba un darba likumiem uzliek par pienākumu uzņēmumam nodrošināt drošu darba vidi, kurā nav diskriminācijas un nelikumīgas uzmākšanās. Tādēļ jūsu pirmā rīcība ir izprast jūsu tiesības un to, kā jūsu darba devēja rīcība var būt civiltiesību pārkāpumi.
Aizsargājamās klases
Papildus jūsu pamattiesībām uz taisnīgu un vienlīdzīgu attieksmi darba vietā ir vairāki likumi, kas aizsargā konkrētas tiesības. Darba un nodarbinātības tiesību kontekstā daudzi darbinieki pieder pie tiem, kas tiek saukti par "aizsargātajām klasēm". Aizsargātās klases ietver tādas grupas, kas vēsturiski ir liegtas nodarbinātības iespējām, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā vecums, invaliditāte, dzimums, nacionālā izcelsme, rase, reliģija un veterāns. Piemēram, 1967. gada Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā aizsargā darba ņēmēju tiesības 40 un vairāk no darba devēju lēmumiem, kas balstīti uz vecumu. ADEA un vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums, ko piemēro EEOC, risina netaisnības, piemēram, darba izskaušanu, kas nesamērīgi ietekmē gados vecākus darbiniekus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeformāla sūdzība
EEOC stingri iesaka darba devējiem izstrādāt sistemātisku pieeju, lai atrisinātu neformālās darbinieku sūdzības. Ja jūsu darba devējam ir darbinieku rokasgrāmata, tas, iespējams, aprakstīs procesu, kas jums jāizmanto, lai paustu savas bažas. Pirms jūs nokļūstat vadītāja birojā vai vērsieties pie personāla nodaļas ar sūdzību, izveidojiet to darbību sarakstu, kuras, jūsuprāt, pārkāpušas jūsu pilsoņu tiesības. Jūs būsiet daudz efektīvāki un ticamāki ar konkrētiem piemēriem, datumiem, laikiem un cilvēkiem, kas iesaistīti apstākļos, kurus jūs uzskatāt par nelikumīgiem. Piemēram, ja jūsu vadītājs regulāri izvēlas jaunākus strādniekus plūmju uzdevumiem un noraida jūsu interesi par izvēli īpašiem projektiem, ņemiet vērā, ka projekti, kurus esat nodevis tālāk, vai darbi, kurus jūs uzskatāt par kvalificētiem, bet nav saņemti, jo nav saistītie faktori.
Paziņojums, apgalvojums
Esiet gatavi sniegt personāla departamentam savu paziņojumu, kad iesniedzat neformālu sūdzību. Cilvēkresursu speciālistam, kas ir apmācīts veikt darba vietas izmeklēšanu, jābūt atvērtai, lai uzklausītu jūsu bažas un strādātu, lai atrisinātu darba vietas jautājumus, kas ietekmē jūsu apmierinātību ar darbu, veiktspēju un produktivitāti. Lai gan jūs varat iesniegt neformālu sūdzību cilvēkresursu nodaļai, parasti personāla locekļa veiktās darbības, lai atrisinātu šo jautājumu, parasti sāksies ar šķietami formāliem soļiem, piemēram, faktu vākšanu un juridiskiem pētījumiem, lai noteiktu, vai jūsu pilsoņu tiesības faktiski ir, tika pārkāpti.
Jurists
Jums vienmēr ir tiesības piesaistīt juridisko konsultantu, lai jūs pārstāvētu, ja jūs uzskatāt, ka jūsu darba devējs tos neuzņems nopietni vai ja jūs uzskatāt, ka jūsu darba devējs ignorēs jūsu sūdzību. Tomēr, ja jūs nolemjat runāt ar valsts amatpersonu, piemēram, kādu no EEOC, jūs varat iesniegt oficiālu sūdzību, lai piesaistītu šīs aģentūras palīdzību, lai palīdzētu jums nokļūt darba vietas jautājumos.
Apsvērumi
Kad jūs nolemjat runāt pret darba vietas nevienlīdzību, atdaliet savas emocijas no problēmām, jo tas var uzlabot jūsu izredzes strādāt pie rezolūcijas bez nevajadzīgas drāmas. Atturēties no darba devēja apdraudēšanas, pat ja esat sazinājies ar advokātu. Darbiniekiem, kas jau no paša sākuma izveido pretinieku attiecības, var būt tik negatīva ietekme uz darba devēja un darba ņēmēja attiecībām, ka pusēm nav iespējams saprātīgi apspriest savas bažas vai starpniecību. Nemēģiniet savākt atbalstu no saviem kolēģiem, apspriežot savas sūdzības detaļas vai iesniedzot lūgumrakstus, lai atbalstītu savas prasības.
