$config[code] not foundCilvēkresursi var būt svarīga katra uzņēmuma daļa. Taču mazāko uzņēmumu, visticamāk, nebūs resursu, lai veltītu visu departamentu cilvēkresursiem vai pat ārpakalpojumiem.
OneTouchTeam ir ļoti pazīstams ar grūtībām, ar kurām saskaras mazie uzņēmumi, mēģinot vadīt savus HR risinājumus. Tātad, uzņēmums izveidoja DIY cilvēkresursu risinājumu. Lasiet par uzņēmuma braucienu un filozofiju šīs nedēļas Small Business Spotlight.
Ko dara uzņēmums?
Nodrošina DIY cilvēkresursu risinājumu.
CEO Stuart Hearn skaidro:
„Lielākajai daļai mazo uzņēmumu nav savas iekšējās personāla pieredzes un nevar atļauties saņemt ārpus HR palīdzības. OneTouchTeam ir tiešsaistes “DIY” HR programmatūra, kas maziem uzņēmumiem sniedz visus nepieciešamos rīkus, lai paši pārvaldītu savus personāla un nodarbinātības uzdevumus. ”
Biznesa niša
Ietver visu, kas uzņēmumam var būt nepieciešams, lai palaistu HR programmu.
Hearn saka:
„Tirgū ir daudz HR programmatūras. Bet OneTouchTeam dara vairāk nekā tikai ļauj uzņēmumiem saglabāt savu darbinieku informāciju un brīvdienu ierakstus. Tas patiesībā viņiem stāsta, kā to darīt. Tam ir praktiski norādījumi par to, kā darīt visu, sākot no nomas līdz pat šaušanai. Un tas nāk ar juridiski atbilstošām nodarbinātības politikām un līgumiem. ”
Kā sākās bizness
Pēc mazo uzņēmumu pieprasījuma.
Hearn skaidro:
„Mans biznesa partneris Marks un es strādājām HR ārpakalpojumu uzņēmumā. Mēs arvien biežāk pieprasījām mazos uzņēmumus un jaunizveidotos uzņēmumus, kuriem patiešām vajadzēja HR palīdzību un atbalstu, bet nevarēja atļauties maksāt par ārpakalpojumu. Tāpēc mēs sākām domāt par to, kā mēs varētu izmantot tehnoloģiju, lai palīdzētu viņiem pēc iespējas lētāk veikt savu personīgo cilvēkresursu. ”
Lielākā uzvara
Klasifikācija Google pirmajā lapā.
Saskaņā ar Hearn:
„Mūsu sākotnējā stratēģija bija pārdot galvenokārt ar tādiem partneruzņēmumiem kā grāmatveži. Tomēr mēs arī ieguldījām naudu SEO, un, kad tā sāka darboties, un mēs sākām rangu Google pirmajā lapas pirmajā pusē, mēs katru dienu sākām jaunus klientus. Tas mums viss mainīja. ”
Lielākais risks
Uzņēmuma maksas par klikšķi kampaņas apturēšana.
Hearn skaidro:
„Mūsu vietnē tika ieviests daudz satiksmes, bet mēs uzskatām, ka satiksme nerada pietiekamus ieņēmumus. Tas bija nervu plaukts, jo tas izraisīja ievērojamu cilvēku skaita samazināšanos, kuri veica bezmaksas izmēģinājumus. Tomēr pēc mēneša vai pēc analīzes izrādījās, ka mūsu klientu apmaksas līmenis joprojām palielinās tajā pašā līmenī. Tas parādīja, ka mūsu bioloģiskā satiksme (izmantojot SEO) bija labāka nekā mūsu apmaksātā satiksme. "
Lielākais izaicinājums
Uzņēmuma finansēšana agri.
Hearn saka:
“Programmatūra ir dārga, ja vēlaties to darīt pareizi, ko mēs darījām. Mums bija pietiekami daudz naudas, lai pašfinansētu 6 mēnešus, un pēc tam mēs plānojām, lai saņemtu ārēju finansējumu, lai saglabātu mūs, kamēr mūsu pārdošanas apjomi ir pietiekami, lai atbalstītu mūs. Tomēr mūsu biznesa treneris vēlāk mums ieteica, ka, lai iegūtu ārēju finansējumu, pirms mēs būtu sasnieguši zināmu ieņēmumu līmeni, būtu grūti, un mums būtu jāpiešķir pārāk daudz pašu kapitāla. Tāpēc mēs nolēmām veikt citus darbus, lai turpinātu maksāt, līdz ienākumi, kas mums vajadzīgi, lai atbalstītu visu laiku. Tajā pašā gadā tas noteikti bija aizņemts gads! ”
Kā viņi tērē papildus $ 100,000
Jaunu funkciju pievienošana.
Hearn saka:
“Mēs pastāvīgi tiek lūgti pievienot jaunas funkcijas OneTouchTeam. Tāpēc mēs izmantosim naudu, lai varētu pievienot jaunas funkcijas ātrāk nekā mēs varam darīt pašlaik. "
Darba vietas kultūra
Pastāvīga tiešsaistes komunikācija.
Hearn skaidro:
„Mēs esam neparasti, jo mēs visi strādājam no mājām, jo mēs dzīvojam pilnīgi citās pilsētās. Tāpēc mums ir jāmācās pilnībā sazināties tiešsaistē. Tāpēc ikdienas sanāksmes notiek, izmantojot Google Hangouts sesijas, un parastais biroja aizbildnis notiek pa tūlītējo ziņojumapmaiņu. Divi no mūsu izstrādātājiem nekad nav tikušies viens ar otru, bet viņiem joprojām ir liela darba attiecības! ”
mīļākais citāts
„Jums nav jāskatās visa kāpnes, vienkārši ieņemiet pirmo soli.” ~ Martin Luther King.
Hearn saka:
“Mums tas patīk, jo mēs izveidojām savu programmatūru vienu nelielu soli pa laikam (process, ko sauc par„ ātru programmatūras izstrādi ”).”
* * * * *
Uzziniet vairāk par Mazais Biz Spotlight programmu.
Attēls: OneTouchTeam
4 Piezīmes ▼
