Ar pērienu 70% mazo uzņēmumu, kas cīnās, lai atrastu un saglabātu kvalificētus darbiniekus, talantu piesaistīšana un saglabāšana ir vadošais izaicinājums mazo uzņēmumu īpašniekiem. Tas bija galvenais „Goldman Sachs” 10.000 mazo uzņēmumu augstākā līmeņa sanāksmes „Mazo uzņēmumu spēks”.
Mazo uzņēmumu talantu piesaistīšanas un saglabāšanas izaicinājums
Divu dienu samits ir lielākais mazo uzņēmumu īpašnieku pulcēšanās no Amerikas Savienotajām Valstīm. Šī gada asambleja konstatēja, ka lielākais šķērslis mazo uzņēmumu izaugsmei ir nespēja piesaistīt un saglabāt kvalificētus talantus. Tā kā nespēj pieņemt darbā un saglabāt kvalificētus darbiniekus, mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāuzņemas nozīmīga loma darbinieku apmācībā, kas ir laikietilpīgs un dārgs.
$config[code] not foundDarbinieku apmācība nozīmē to, ka mazie uzņēmumi izmanto enerģiju, laiku un naudu, lai darbiniekus nesamazinātu. Turpretī pareizo talantu piesaistīšana un saglabāšana var ietaupīt mazos uzņēmumus ar vērtīgu laiku, naudu un pūliņiem, jo nav nepieciešamas nekādas mācības.
Piedāvājot perks potenciālajiem talantiem, īpaši tūkstošiem gadu, piemēram, elastīgus darba apstākļus, var būt efektīvs veids, kā piesaistīt un saglabāt kvalificētus darbiniekus. Tā var piedāvāt biznesa balvas un atzīšanu.
Paziņojumā par šo notikumu Goldman Sachs Globālās informācijas izpētes nodaļas vadītājs Stīvens Strongins runāja par augstākā līmeņa sanāksmes rezultātiem un nepieciešamību pēc atvieglotām kreditēšanas prasībām mazo uzņēmumu īpašniekiem, lai viņi varētu pienācīgi apmācīt darbiniekus.
„Mūsu pētījums atspoguļo mazo uzņēmumu īpašumtiesību un kopīgo problēmu, ar kurām uzņēmēji saskaras dažādās nozarēs, unikālo dinamiku,” sacīja Strongins augstākā līmeņa sanāksmē.
Strongins komentēja gan darbinieku apmācības nozīmi, gan kreditēšanas prasību atvieglošanu:
„Pamatojoties uz mūsu analīzi, lai veicinātu mazo uzņēmumu izaugsmi, likumdevējiem jāapsver likumdošanas iniciatīvas, kas atvieglo mazo uzņēmumu īpašnieku kreditēšanas prasības, apbalvo mazo uzņēmumu apmācību, kas nodrošina saviem darbiniekiem, un izveidot centrālo vietējo, valsts un federālo noteikumu krātuvi un kopīgs sertifikācijas standarts, lai izpildītu prasības šajos pārvaldes līmeņos. ”
Foto ar Shutterstock
5 Piezīmes ▼
