Līdzīgi cilvēkresursiem un personāla atlases speciālistiem, prakses speciālisti ir atbildīgi par darba vietu aizpildīšanu uzņēmumos ar kvalificētiem pretendentiem. Viņi meklē profesionāļus, kuriem ir prasmju kopums, izglītība un darba pieredze, kas nepieciešama lomās, sākot no IT vadītājiem un tirgotājiem līdz tirdzniecības pārstāvjiem un uzņēmumu vadītājiem.
Funkcija
Izvietošanas speciālisti ir atbildīgi par darba kandidātu izpēti, skrīningu, intervēšanu un ievietošanu dažādās uzņēmuma pozīcijās. Šie speciālisti izmanto dažādas metodes - e-pastu, auksto zvanu, tūlītējās ziņojumapmaiņas lietojumprogrammas, interneta pētījumus un elektroniskās datubāzes - lai pieprasītu kandidātus darba vietām. Izvietošanas speciālistiem ir jāapmāca kandidāti uz viņu kompānijas kompensācijas un pabalstu paketēm, jāpalīdz kandidātiem aizpildīt un iesniegt jaunus nomas dokumentus un pārliecināties, ka visi nepieciešamie dokumenti tiek apstrādāti ar attiecīgajiem dienestiem. Citi pienākumi ietver plānošanas orientācijas apmācību un ceļojumu un viesnīcu naktsmītņu organizēšanu jauniem darbiniekiem un darbinieku statusa un darbības pārskatu iesniegšanu vadībai.
$config[code] not foundIzglītība
Lai gan daži darba devēji dod priekšroku kandidātiem ar bakalaura grādu psiholoģijā, socioloģijā vai ar to saistītā nozīmīgā izglītībā, citi pieņem darbā kandidātus, kuriem ir vidusskolas diploms vai GED ar saistītu pieredzi vai apmācību darbā. Izvietošanas speciālistu pozīcijās ir noderīgi galvenie, kas vērsti uz cilvēku attīstību, organizatorisko vadību un karjeras sagatavošanu, kā arī koledžas kursiem vadības principos, organizācijas struktūrā un kompensācijās un ieguvumos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrasmes
Uzņēmumi meklē kandidātus, kuri zina, kā veikt interneta pētījumus, strādāt ar teksta apstrādes un izklājlapu lietojumprogrammām, atjaunināt un uzturēt darbinieku datu bāzes un veidot attiecības ar klientiem, piegādātājiem un darbiniekiem. Lai izpildītu ar cilvēktiesībām saistītus uzdevumus un intervētu kandidātus, ir nepieciešamas labas lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas un starppersonu komunikācijas prasmes. Derīgas ir arī sarunas un personiskās pārdošanas prasmes, kā arī svešvalodas zināšanas.
Alga
Saskaņā ar 2010. gada jūnija PayScale ziņojumu vidējais atalgojuma diapazons ASV izvietošanas speciālistam samazinājās no 34,686 līdz 54,359 ASV dolāriem. Bonusi par pozīciju svārstījās no $ 1,019 līdz $ 6,098 gadā. Tā kā izvietošanas speciālisti bieži tiek mērīti, pamatojoties uz viņu iesniegto darba pretendentu skaitu, komisijas likmes vidēji ir no $ 4,355 līdz $ 19 956. Gada algas lielā mērā atšķiras, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā ģeogrāfiskais reģions, nozare un pieredzes līmenis.
Potenciāls
Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) „Profesionālo perspektīvu rokasgrāmatu, 2010.-2011. Gada izdevums”, uzņēmumiem būs nepieciešami personāla speciālisti, jo viņu bizness paplašinās un darbinieku skaits 2008. – 2018. Darba iespējas būs labākās konsultāciju, vadības un nodarbinātības pakalpojumu nozarēs, jo uzņēmumi nolīgs personāla atlases darbuzņēmējus, lai palīdzētu viņiem izstrādāt darbinieku apmācību programmas un samazināt nomas izmaksas. Kandidātiem ar bakalaura grādu HR vadībā, darba attiecībās un darba attiecībās, kā arī plašas datorprasmes būs priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci darba tirgū.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
