Vidējā darba alga, kas tiek izmaksāta darbiniekiem, ir darba iekšējās vērtības pārstāvība organizācijai un ārējā vērtība tirgū. Tomēr vidējās algas aprēķināšana nav tik vienkārša kā jūs domājat. Aprēķinot vidējo algu, aprēķiniet arī vidējo algu. Tas varētu būt labāks statuss, jo īpaši attiecībā uz mazākiem paraugu izmēriem.
Nozīme
Organizācijas ietvaros darba vidējo algu var izmantot, lai iegūtu izpratni par darba relatīvo vērtību salīdzinājumā ar citiem. Algu apsekojumos vidējā alga ir aptuvena konkurētspējīga darba samaksas likme vai „likme” tirgū. Ja algu aptaujā tiek sniegti dati, kas sadalīti pēc uzņēmuma lieluma, nozares, valsts un pilsētas, vienam darbam varētu būt vairāki simti vidējās algas aprēķini, viens katrai pārtraukuma grupai.
$config[code] not foundNepilna laika darbinieki
Pirms aprēķināt vidējo algu par darbu, jums jāizlemj, kā rīkoties ar nepilna darba laika darbiniekiem. Dažas organizācijas izslēdz nepilna darba laika darbiniekus no vidējā līmeņa, jo viņu algas nosaka, izmantojot atšķirīgu kritēriju kopumu nekā pilna laika darbinieki. Ja vidēji strādājat nepilnu darba laiku, vispirms jums ir jāpārvērš nepilna laika darbinieki uz gada algu vai jāpārvērš pilna laika darbinieki uz stundas likmi. Pēdējā gadījumā aprēķiniet vidējo stundas likmi un ikgadējo rezultātu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStandarta darba nedēļu atšķirības
Pieņemsim, ka uzņēmumam ir divi kontrolieri vienā un tajā pašā darbā, un katrs no viņiem nopelna 80 000 ASV dolāru. Kontrolieris A strādā nodaļā ar 40 stundu nedēļu. Kontrolieris B darbojas nodaļā ar 37,5 stundu nedēļu. Kontrolieris B tehniski nopelna vairāk nekā kontrolieris A, jo strādā mazāk stundu. Tomēr patiesībā atšķirība standarta darba nedēļās varētu būt nebūtiska, jo tās abas ievieto 50 stundas nedēļā un netiek izmaksātas, pamatojoties uz stundu skaitu, ko viņi strādā. Lai atspoguļotu atšķirību standarta darba nedēļās, pārrēķiniet abas algas stundā; pretējā gadījumā gada vidējās algas.
Mediāna
Mediāna parasti ir labāka pārstāvība nekā vidējais rādītājs "darba ātrumam", jo tas ir mazāk jutīgs pret ekstrēmām vērtībām nekā vidējais. Piemēram, pieņemsim, ka četri darbinieki darbā saņem $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 un $ 37,000 gadā. Piektais darbinieks nopelna 54 000 ASV dolāru gadā, jo viņš bija atalgojis šo algu. Vidējā alga 39,200 ASV dolāru apmērā precīzi neatspoguļo darba likmi, jo tā ir novirzīta no ļoti lielas vienas algas. Tomēr vidējā alga 36 000 ASV dolāru ir mazāk ietekmēta.
