Jūs vēlaties pēc iespējas ātrāk aizpildīt pēdējo vakanci, un jūs zināt, ka nauda ir viens no visefektīvākajiem veidiem, kā panākt, lai kāds pierakstītos uz punktveida līnijas. Konkurences pamatsumma vienmēr ir iespēja. Bet parakstīšanas bonuss var būt tikpat pievilcīgs. Patiesībā šāda veida pabalsts varētu būt labāks veids, kā iet, ja iekšējais pašu kapitāls ir ierobežots.
Samaziniet izdevumus
Lai gan izdevumi, kas nav saistīti ar kabatām, var būt lielāki, piedāvājot parakstīšanas bonusu, jūs varat ietaupīt naudu ilgtermiņā. Bonusu parakstīšana nav daļa no darbinieka algas. Tātad, kad ir pienācis laiks palielināt nopelniem, korekcija tiek veikta no viņa bāzes algas, nevis kompensācijas paketes kopumā. Piemēram, pieņemsim, ka jūs piedāvājat $ 50,000 bāzi ar $ 10,000 parakstīšanas bonusu. Pārskatīšanas laikā jūs palielināsiet par 5 procentiem, kas darbojas papildus 2500 $ gadā. Ja sākotnējais piedāvājums bija $ 60,000 bāze, jūs maksājat par 3000 dolāru lielu samaksu par to pašu 5 procentu pieaugumu. Šajā piemērā tas var būt tikai $ 500, bet pievienotie izdevumi gadu pēc gada tiek papildināti.
$config[code] not foundPaliek konkurētspējīga
Ja jūsu uzņēmumam ir noteikts atalgojuma diapazons par brīvo amatu, jūs varētu atstāt ļoti maz vietas, lai apspriestu konkurētspējīgu piedāvājumu. Tas ir problemātiski, mēģinot aizpildīt ļoti specializētas lomas vai konkurējot ar citiem uzņēmumiem par to pašu kandidātu grupu. Parakstīšanās bonuss var radīt atšķirību, palīdzot piedāvājuma atbilstību jūsu konkurentiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRādīt procentus
Ikviens vēlas, lai to gribētu, un, parakstot bonusu, tiek atzīta lielāka interese par šo kandidātu. Tā nosūta ziņojumu, ka jūs darīsiet visu, kas ir jūsu spēkos, lai nodrošinātu talantu. Tas arī norāda uz jūsu apņemšanos šai personai kā potenciālam darbiniekam. Parādot kādam, cik daudz jūs tiešām vēlaties, lai viņa strādātu jums, jūs varētu nonākt pie sava labuma.
Pārskats par zaudējumiem
Ja kāds aiziet no darba, jo īpaši viņš jau vairākus gadus, viņš varēja iet prom no neskaitāmām priekšrocībām - ne tikai ikgadējām prēmijām, bet arī atvaļinājuma dienām, akciju opcijām, transporta priekšrocībām, autostāvvietas priekšrocībām, telefona un citiem stimuliem. Daži no šiem perks nevar būt daļa no jūsu kompānijas kompensācijas paketes, un parakstīšanas bonuss dažreiz palīdz kompensēt šos zaudējumus. To pašu var teikt arī par kandidātiem, kas nav tiesīgi saņemt gaidāmo nopelnu pieaugumu, un pēc tam būtu jāgaida vairāk nekā gadu, lai mainītu jūsu uzņēmuma ikgadējās kompensācijas.
Pārspiediena detrektori
Tāpat kā darba kandidātiem, jūsu uzņēmumam ir savas stiprās un vājās puses. Stiprās puses nav jāuztraucas, bet jums var būt nepieciešams kompensēt jebkādus potenciālos darba devējus. Vai jūsu uzņēmums atrodas ārzemēs? Vai darbiniekiem ir nepieciešams daudz ceļot darbā? Parakstīšanas prēmija varētu palīdzēt aizēnot dažus no mazāk vēlamajiem darba raksturlielumiem - lai gan augstāks atalgojums var darīt to pašu, bet tad jūs nodarbojas ar papildu gada izdevumiem.
