Efektīvi vēstules biznesa profesionāļiem koncentrējas uz potenciālā darba devēja informēšanu par to, ko viņa vēlas dzirdēt, nevis koncentrēties uz to, ko vēlaties pateikt. Tavam mērķim ar pavadvēstuli vajadzētu būt nolaišanai lasītājam, kas vēlas lasīt jūsu CV, nevis mēģināt veikt pārdošanu, pirms viņa pat nokļūst jūsu CV.
Spēcīgs ievads
Persona, kas lasa jūsu pavadvēstuli, visticamāk vēlēsies nokļūt jūsu CV un ātri skenēs jūsu pavadvēstuli, lai noteiktu, vai tajā ir kāda informācija, kas nav jūsu CV, tostarp personas vārds, kuru jūs zināt, vai svarīgs fakts, kas var pazust jūsu CV. Izvairieties no vispārēja sākuma teikuma, piemēram, „Es piesakos uz Avaldown Tribune reklamēto konta pārvaldnieka amatu.” Apsveriet iespēju uzdot provokatīvu jautājumu, kas uzvilks lasītāja intereses. Piemēram, ja jums ir pieredze uzņēmuma jomā, jūs varat sākt ar: „Vai jūs meklējat pārdošanas pārstāvi, kam ir pieredze pārdošanas palielināšanā ķīmijas uzņēmumiem?” Varat arī nomest vārdu, piemēram, „Es saprotu no Bob Johnson ka jūs meklējat cilvēkresursu direktoru ar pieredzi pabalstu pārvaldībā. ”
$config[code] not foundGalvenie notikumi
Darbinieku iznomāšana zina vispārējās prasmes, kas personai ir nepieciešama, lai ieņemtu grāmatvedības, mārketinga vai HR pozīciju. Jūsu uzdevums ir informēt potenciālo darba devēju, ka jums ir vairāk nekā tikai šīs vispārējās prasmes un, ja vajadzīgs, īpaša pieredze uzņēmumā. Mēģiniet analizēt potenciālās darba devēja vajadzības un izvēlēties divas vai trīs prasmes, kas jums būs nepieciešamas, lai atrisinātu darba devēja problēmas. Piemēram, ja jūsu pētījumā konstatēts, ka uzņēmums, kas meklē tirdzniecības pārstāvi, meklē kādu, kurš var atvērt jaunu teritoriju vai kurš var veikt produktu demonstrācijas, pēc jūsu ievadvārda savā pieredzes vēstulē ievietojiet savu pavadvēstuli otrajā daļā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz lasītāju
Ievietojiet sevi lasītāja vietā. Saņēmējs var būt maza uzņēmuma īpašnieks, nodaļas vadītājs, kam ir īpaša pieredze saistībā ar darbu, vai cilvēkresursu menedžeris, kam nav pieredzes jomā, kurā viņa veic darba meklēšanu. Palīdziet lasītājam ātri uzzināt, kāpēc viņai ir nepieciešams, lai jūs aizvedtu uz interviju. Ja iespējams, izmantojiet tiešsaistes un biznesa tīkla pētījumus, lai noteiktu, kādas ir uzņēmuma vajadzības, problēmas vai problēmas. Mērķauditorijas vēstules mērķēšana uz lasītāja vajadzībām ir svarīgāka nekā jūsu apbalvojumu, izglītības un profesionālo sertifikātu iekļaušana.
Spēcīga beigas
Beidzieties ar āķi, kas liek lasītājam nokļūt jūsu CV. Pabeigt ar kopsavilkuma teikumu, kas atkal pārveido jūsu soda teikumu vai pievieno P.S. vēstuli. A P. S. vizuāli izceļas, un vēstules lasītāji bieži dodas uz to vispirms. Izmantojiet savu pēdējo teikumu, lai ievietotu vissvarīgāko faktu, ko vēlaties, lai lasītājam būtu prātā. Tāpat kā jūs nesaņemat otru iespēju izdarīt ilgstošu iespaidu, jūsu pēdējam iespaidam jābūt arī pozitīvam.
Korektūra un atsauksmes
Profesionālajos vēstulēs nav rakstzīmju vai kļūdas; viņi saņem saņēmēja vārdu, nosaukumu un tiesības, tiek organizēti un neapgrūtina lasītāju ar stabilu teksta lapu. Izmantojiet teksta apstrādes programmatūras pareizrakstības un gramatikas pārbaudes funkcijas. Pajautājiet profesionāļiem ar profesionālu komunikāciju, lai izlasītu savu vēstuli un piedāvātu ieteikumus. Dariet to pašu ar vienu vai vairākiem vienaudžiem, kuri pārvalda tādas darba vietas, kādas jūs meklējat. Viņi jums pateiks, vai esat iekļāvis pārāk daudz vai neatbilstošu informāciju.
