Daudzām lielām organizācijām ir veikts darbības pārskatīšanas process, kas ir ļoti formāls un stingri ievēro grafiku, saskaņā ar YourOfficeCoach.com. Ja jūs strādājat tādā vietā, ka labāk, jums ir labāk sagatavoties jūsu veiktspējas pārskatīšanai, nevis lūgt vienu. Tomēr, ja strādājat mazākai vai mazāk oficiālai organizācijai, jūs bieži varat ierosināt, kad jūsu vadītājs to pārskatīs.
$config[code] not foundPirmajos trijos mēnešos pierādīt, ka jūs esat tikko pieņemts darbā, lai parādītu iniciatīvu un „palielinātu izaugsmi, kā gaidīts”, saskaņā ar Karjeras Coaching 360 prezidenta Šerri Tomasa teikto Hoovers.com rakstā. Jautājiet, vai jums var būt mentors, vai ir kaut kas, ko jūs varat lasīt par uzņēmumu vai nozari, lai iegūtu ātrumu.
Veikt pašnovērtējumu par savu sniegumu uzņēmumā, ja esat bijis tur kādu laiku. Šim novērtējumam jāsāk nedēļas, pirms plānojat lūgt jūsu snieguma pārskatu, saskaņā ar to, ka Hoover.com rakstā autors "Viņi nedarbojas koledžā". Padomājiet par to, ko esat darījuši, kas bija iespaidīgi attiecībā uz savu darbu un praksi, sakot šos sasniegumus skaļi.
Ja esat jauns darbinieks, jautājiet savam menedžerim par darbības pārskatīšanu pēc 90 dienām. Darbiniekiem, kas jau strādā uzņēmumā, darbības pārskati parasti tiek veikti katru gadu. Jebkurā gadījumā paziņojiet savam vadītājam, ka esat smagi strādājis. Kā piemēru norādiet vienu lietu. Tad jautājiet, vai varat veikt veiktspējas pārskatu, lai pārliecinātos, ka atrodaties pareizajā virzienā.
Reģistrējieties ar savu vadītāju nedēļu pirms jūsu pārskatīšanas. Atgādiniet viņam par pārskatīšanu un pārliecinieties, vai tas ir rezervēts.
Sagatavojiet to, ko tu teiks pārskatīšanas laikā. Saka visu rezultātu orientētā veidā. Tā vietā, lai uzskaitītu, ko jūs darāt; pastāstiet iznākumu par to, ko jūs izmantojāt, izmantojot numurus, ja iespējams. Piemēram, ja jūs bijāt atbildīgs par mārketinga kampaņu, lai iegūtu cilvēka mājokļa aizdevumu, nevis tikai sakot, ka esat saņēmis kampaņu, norādiet, kādi rezultāti ir bijuši līdz šim, pamatojoties uz jūsu centieniem.
Izveidojiet sarakstu ar to, ko vēlaties iepriekš runāt par darbības pārskatu. Jautājiet savam vadītājam, kādi ir viņas mērķi. Jautājiet arī par jūsu veicināšanas iespējām.
Padoms
Jums ir jābūt skaidrai izpratnei par to, kur jūsu darba pienākumi atrodas pēc darbības pārskatīšanas, un jums ir skaidri mērķi, kas jāsasniedz pirms nākamās pārskatīšanas.
Brīdinājums
Nenogrieziet šo vērtīgo laiku chitchat sesijā. Jums ir jāpaliek ceļā, ļaujot vadītājam zināt, ko esat paveicis un ko jūs sagaidāt nākotnē.
