Ja darba devējs intervijas laikā sniedz jums anketu vai darba novērtēšanas testu, veids, kā "nodot" ir zināt tik daudz par darbu, cik vien iespējams, bet arī atpūsties un atbildēt uz jautājumiem godīgi. Saskaņā ar Criteria Corp, uzņēmums, kas pārvalda tīmekļa pārbaudes darbus, jautājumi parasti iedalās četrās kategorijās: personība, piemērotība, zināšanas par darbu un darba prasmes. Runājot par sagatavošanu, jautājiet darba devējam, kas tiks segts. Ja nesaņemat nekādu informāciju, veltiet laiku, lai sagatavotos visiem standarta jautājumiem.
$config[code] not foundDarba jautājumi: veikt pētījumus
Ja anketā ir jautājumi par darbu, uzzināt tik daudz par darbu, cik iespējams pirms intervijas. Izlasiet darba piedāvājumu un pievērsiet īpašu uzmanību visiem svarīgākajiem uzdevumiem vai uzskaitītajām funkcijām. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni vai veiciet tiešsaistes meklēšanu, lai meklētu saites uz rakstiem par uzņēmumu un to, kā tā darbojas. Mēģiniet iegūt pašreizējo vai bijušo darbinieku LinkedIn, lai iegūtu sīkāku informāciju par darbu. Ar visu šo fona pētījumu palīdzību jums vajadzētu būt ļoti detalizētai informācijai, lai sniegtu informāciju, ja aptaujas lapā jūs lūdzat aprakstīt darbu.
Prasmju jautājumi: pārskatiet materiālus
Lai sagatavotos jautājumiem par jūsu prasmēm, dodieties atpakaļ un pārskatiet visus mācību materiālus, kas jums ir no koledžas kursiem kas ir spēkā. Apskatiet nozares specifiskās publikācijas, kas attiecas uz darbu lai noskaidrotu, kas ir jauni nozarē vai tendencēs, kas rodas, un kādas jaunas prasmes jums būs nepieciešams, lai sekotu līdzi. Ja esat iesaistījies tīkla grupā vai ar savu karjeru saistītā tirdzniecības grupā, konsultējieties ar kolēģiem, lai apspriestu veidus, kā uzlabot savas prasmes jaunajā darbā. Meklējiet tiešsaistes viktorīnas, kas var pārbaudīt jums prasmes jums būs nepieciešams darbs. Ir daudz viktorīnu, kas testē tādas lietas kā gramatika, pareizrakstība vai matemātika. Šī sagatavošana var palīdzēt jums atbildēt uz jautājumiem par pieredzi, kas nepieciešama darbam, un palīdzēs noteikt konkrētus stiprumus, kurus vēlaties pieminēt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbilstības jautājumi: ierašanās
Tā kā spējas ir dabiskas spējas, ir grūtāk sagatavoties jautājumiem, kas pārbauda šo jūsu kandidatūras aspektu. Varētu palīdzēt krustvārdu mīklas vai viktorīnas, kas pārbauda jūsu spējas noteiktās jomās. Ja jūs zināt, ka jūs pārbaudīsit skaitliskos apsvērumos, piemēram, veiciet dažas tiešsaistes viktorīnas par tēmu tajās dienās, kas ir pirms testa.
Tāpat veiciet pasākumus, lai parādītu darba devējiem vislabāko testēšanas dienā. Līdzīgas lietas ēdot labas brokastis, gūstot labu nakts miegu un ierodoties testēšanas centrā, pirms laika, tāpēc jūs nejūtaties steidzīgi, palīdzēs jums iegūt skaidrāko galvu pārbaudei. Tas palīdzēs jums atbildēt uz piemērotības jautājumiem, kā arī palīdzēs jums darīt visu iespējamo, lai pārējie testa elementi.
Personības jautājumi: Esiet godīgi
Vēl viens anketas aspekts, kuru nevarat - vai nevajadzētu - viltot, ir personības sadaļa. Ja darba devēji uzdod jums jautājumus par savu personību vai to, kā jūs sevi raksturotu, tad vislabāk ir atbildēt uz šiem jautājumiem pēc iespējas godīgāk. Patiesībā nav īstas vai nepareizas atbildes uz personības jautājumiem; darba devēji tikai mēģina novērtēt, vai jūs esat piemērots darbam. Ja darba devējs vēlas, lai kāds būtu detalizēti orientēts un jūs sakāt, ka esat, bet jūs tiešām neesat, jūs varat atrast sev darbu, kas jums nepatīk, kā arī nepārspējams. Mēģināt ievietot lomā, kurai jūs neesat piemērots var izraisīt neveiksmi, un tas būs laika izšķiešana visām iesaistītajām pusēm.
