Sanāksmes ir nepieciešams ļaunums; viņi aizņem laiku prom no uzdevumiem, bet ir būtiski, lai darbinieki atrastos tajā pašā lapā. Ja jūsu uzņēmumam ir nepieciešamas tikšanās, kā vadītājs, jūsu pienākums ir iesaistīt un motivēt savus darbiniekus, lai viņi gaida šādas sesijas. Sapulces atvēršana nosaka to, kas var noteikt, kā darbinieki jūtas kā tur.
Kaut kas labs
Noņemiet sanāksmi, aicinot katru darbinieku runāt par kaut ko labu, pozitīvu vai iedvesmojošu, kas notika ar viņiem iepriekšējā nedēļā; ideālā gadījumā tiem vajadzētu būt ar darbu saistītiem notikumiem, un ir lietderīgi atgādināt darbiniekiem, ka viņi sagaida savus stāstus. Mudiniet katru darbinieku piedalīties un pastiprināt to, ka viņu anekdotes ir svarīgas neatkarīgi no tā, cik šķietami nenozīmīgs. Jo vairāk iedvesmojošie stāsti, ko jūsu darbinieki dzird, jo pozitīvāk viņi jutīsies par tikšanos sanāksmē.
$config[code] not foundSasniegumi
Bieži vien uzņēmuma vadība sazinās ar mērķiem, bet nevēlas sekot līdzi darbiniekiem, lai apspriestu, vai mērķi ir sasniegti. Pēc kāda laika, nezinot, vai viņu centieni ir atmaksājušies, var rasties interese vai apātija. Nodrošināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmuma progresā, atklātas tikšanās ar paziņojumiem par būtiskiem sasniegumiem. Piemēram, ja jūsu komanda strādāja visu diennakti, lai iegūtu darbu iepriekšējā nedēļā, dariet viņiem zināmu projekta stāvokli un klienta atgriezenisko saiti, it īpaši, ja atgriezeniskā saite ir pozitīva.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautri nodarbības
Izvēlēties skaistu dziesmu, lai sāktu tikšanos. Dziesmai jābūt piemērotai jūsu komandai vai pašreizējam uzdevumam. Ideālā gadījumā izvēlieties labi zināmu dziesmu, lai tie, kas justos ērti, varētu dejot, slaucīt pirkstus vai dziedāt kopā. Apsveriet savu darbinieku iesildīšanu, organizējot tos komandās, lai spēlētu spēli; piemēram, spēlēt ātru, nežēlīgu, ar darbu saistītu sīkumu vai vārdu asociācijas spēli. Saglabājiet šādas spēles īsas un nekomplicētas, jo mērķis ir panākt, lai jūsu darbinieki atpūstos, nevis iekļūtu darbības sarežģītībā.
Apsvērumi
Izvairieties no sanāksmju atvēršanas ar ilgstošām personiskās sarunas un sarunu sesijām. Daži darbinieki var baudīt cits citu, bet ilgstošas personīgās sarunas var atsavināt darbiniekus, kuriem sanāksmē nav draugu. Ja jūs pasniedzat pārtiku, ierobežojiet savu piedāvājumu uz veselīgām uzkodām, nevis saldu un taukainu pārtiku, kas pazīstama kā koncentrācijas mazināšanās. Ja jūsu uzņēmuma sanāksmes notiek, piemēram, no rīta, atveriet sanāksmi, piedāvājot darbiniekiem augļu, granola bārus vai jogurtu, lai palielinātu enerģijas un koncentrācijas līmeni.
