Darba devēji nevar atļaut naidīgai vai vardarbīgai situācijai darbavietās; ja viņi to dara, viņi atveras līdz darbinieku tiesvedībai. Kad kolēģi mutiski ļaunprātīgi izmanto viens otru, likums ir slepkavots. Dažas valstis pieļauj tiesas prāvas, kas saistītas ar nepārtrauktu verbālo vardarbību, bet citas to nedara. Turklāt valstis var definēt mutisku vardarbību citādi, tāpēc jūsu valsts uzskata, ka tā ir ļaunprātīga rīcība.
$config[code] not foundValsts likumi
Valsts likumi atšķiras atkarībā no tā, vai verbālā vardarbība tiek uzskatīta par pamatu tiesas procesam. Ja valstij ir spēkā likumi, kas aizliedz iebiedēšanu darba vietā, jūs varat iesūdzēt tiesā, ja jūsu darba devējs neko nedara, lai novērstu problēmu pēc tam, kad esat to informējis. Tomēr, ja valstij nav tiesību aktu pret iebiedēšanu, verbālu vardarbību nevar uzskatīt par pietiekami nopietnu pārkāpumu, lai pamatotu tiesas procesu.
Sazināties ar darba devēju
Neatkarīgi no tā, vai jūsu valsts ļauj jums iesūdzēt tiesvedību par mutisku vardarbību, jums ir jāsazinās ar savu darba devēju par situāciju. Lielākajā daļā valstu, ja jūsu darba devējs neko nedara par situāciju, jums var būt tiesības uz bezdarbu, ja pametat savu naidīgo darba vidi, bet, ja jūs nerunājat ar savu priekšnieku, viņa var apgalvot, ka viņa nav zina mutisku vardarbību. Ja jūsu priekšnieks ir kauslis, runājiet ar kādu cilvēkresursu par to, kā atrisināt problēmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVardarbības pastiprināšana
Ja mutiski ļaunprātīga persona kļūst fiziski vardarbīga, jūsu darba devējs var būt atbildīgs, ja viņš neko nedarīja, lai apturētu vardarbības eskalāciju. Lielākā daļa uzņēmumu apmāca darba devējus un uzraugus brīdinājuma pazīmes par potenciālo vardarbību un pieprasa, lai viņi rīkotos, lai novērstu vardarbību. Ja darba devējs neveic šādu mēģinājumu, jūs varat iesūdzēt tiesā, ja jūsu kolēģis jūs fiziski uzbrūk, pat ja jūs nevarat tieši vērsties pret mutisku vardarbību.
Sazinieties ar advokātu
Ja jūsu darba devējs vai līdzstrādnieks nepārtraukti jūs lieto ļaunprātīgi un runā ar savu darba devēju, viņa priekšnieks vai cilvēkresursu departaments neatrisina situāciju, sazinieties ar advokātu, kurš specializējas darba tiesību jautājumos. Jūsu advokāts var jums ieteikt, vai tiesas prāva ir dzīvotspējīga, kā arī ieteikt labāko rīcību, lai jūs varētu pārtraukt iebiedēšanu. Ja jūs nevarat atļauties advokātu, sazinieties ar savas valsts juridiskās palīdzības nodaļu, lai mēģinātu saņemt to bez maksas vai zemām izmaksām.
