Ja jums ir lieliska personība, spēcīgas komunikācijas prasmes, pienācīgi kleita un labi kopts, tieša intervija ir iespēja pārdot sevi iznomāšanas vadītājam. Tomēr, pat ar visām šīm īpašībām, jums ir jāatzīst daži galvenie punkti, lai sagatavotos un prezentētu sevi kā vislabāko kandidātu šim darbam.
Dariet kāju darbu
Jūs sākat braucienu uz panākumiem vai neveiksmi ilgi pirms intervijas. Intervija būtībā ir pārdošanas sanāksme, kurā jūs sevi izlīdzina kā risinājumu, lai apmierinātu vadītāja vajadzības. Tādējādi jums ir nepieciešams pēc iespējas rūpīgāk izpētīt uzņēmumu un darbu. Izpētīt darba aprakstu un iepazīt kritiskās prasības un prasmes. Salīdziniet to ar savām interesēm un spējām un sagatavojiet trīs līdz četras galvenās priekšrocības vai pārdošanas punktus, lai uzsvērtu. Praktizējiet, reaģējot uz gaidāmajiem intervijas jautājumiem, un saņemiet atsauksmes par savu atbildi no jūsu uzticamās personas.
$config[code] not foundEsi tu pats
Viena no labākajām īpašībām, lai demonstrētu intervijā, ir īsta personība, kas, protams, ir līdzsvarota ar profesionālu, pieklājīgu un cieņu. Galu galā, darba devējs meklē labāko "personu" par darbu, nevis kandidātu, kurš uzrāda vislabākās atbildes. Tomēr, jūs vēlaties, lai jūsu labākā kājām uz priekšu, atbildot uz jautājumiem godīgi, precīzi un kodolīgi. Zinot, ka jūsu prasmes un spējas ir lieliski piemērotas darbam, jums ir vieglāk pārdot sevi patiesi. Ja jums nav spiediena uz sevi, lai jūs būtu kāds, tad arī ir vieglāk parādīt savu personību, smaidu un veidot saikni.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRādīt empātiju
Daži algas vadītāji vienkārši meklē kandidātu, kuram ir visiespaidīgākais talantu, spēju un pieredzes saraksts. Patiesībā liela daļa no lēmuma par pieņemšanu darbā nosaka, cik labi jums patīk darbā pieņemšanas vadītājs, vai viņš vēlas strādāt kopā ar jums un vai jūs varat stingri pildīt kritiskos darba pienākumus. Izmantojiet savu pētījumu par pozīcijas vajadzībām un atbildi no empātijas pozīcijas. Pirms spēka aprakstīšanas, piemēram, apsveriet, kā tas atbilst darba devēja vajadzībām. Var teikt, piemēram, "es varu pateikt, ka jums ir svarīga kāda persona, kurai ir izcilas komunikācijas prasmes. Man ir neliela runas komunikācija un regulāri iesaistījos starppersonu, mazu grupu un lielu grupu iestatījumos savā pašreizējā stāvoklī."
Projektējiet pozitīvu attieksmi
Jūsu attieksme bieži vien ir vairāk saistīta ar nomu, panākumiem darba vietā un paliekot darbā, nekā jūsu tehniskajām spējām. Tādējādi darba devējs novērtē jūsu vispārējo attieksmi tāpat kā viņš ir jūsu atbildes uz jautājumiem. Pirmām kārtām parādīt sevi kā pozitīvu, patīkamu un draudzīgu cilvēku. Nomas vadītājs var jautāt: "Kas bija jūsu vismazākā mīļākā lieta par savu pēdējo darbu?" Viņa punkts, visticamāk, novērtēs jūsu attieksmi pret darbu un jūsu konkrēto darbu. Izvairieties no kārdinājuma uz dzelzceļu uz iepriekšējo darba devēju un darbu. Tā vietā, teiksim kaut ko līdzīgu: "bija dažas sīkas lietas, ko es varētu būt mainījis, ja es varētu, bet realitāte man ir ļoti patīkama, un es atzinu pat pat sarežģīto aspektu nozīmi."
