“Pitch Anything” autors Orens Klaff apspriež smalcināšanas mākslu vai pārliecina kādu, kas vēlas uzzināt vairāk par jūsu piedāvājumu, projektu vai produktu. Darba mednieki savās prasmēs un pieredzē dodas uz darba devējiem atsāktā pavadvēstulē, lai iegūtu intervijas un intervijas, lai iegūtu darba piedāvājumus. Neatkarīgi no tā, vai rakstiskas vai verbālas, efektīvas darba vietas sniedz īsu informāciju, kas darba devējam ir svarīga un vēlama, jāietver unikāls vērtības piedāvājums vai āķis, un jūtams emocijas ar pārliecinošiem salīdzinājumiem un piemēriem.
$config[code] not foundDarba slodzes struktūra
Kolumbijas Starptautisko un sabiedrisko attiecību skola norāda, ka oficiāla darba vietu struktūra ietver darbības darbības vārdus, programmas veidu, produktu vai pakalpojumu, organizācijas veidu un ģeogrāfisko atrašanās vietu. „Man ir Kalifornijas CPA licence, man ir maģistra grāds grāmatvedības vadībā un esmu strādājis Kalifornijas pilsētā Sunnyvale, pārvaldot pašvaldības grāmatvedības nodaļu 10 gadus. Es sniegtu savu profesionālo apmācību un pieredzi galvenajam finanšu amatpersonas uzdevumam Acme Widgets Sunnyvale korporatīvajā birojā, lai efektīvi pārvaldītu ikdienas grāmatvedības procesus un personālu, kā arī sniegtu kvalificētu atbalstu plānotajai paplašināšanai un apvienošanai un pārņemšanai. ”
Izmantot stāstījumu
Autori Jay Conrad Levinson un David E. Perry iesaka darba meklētājiem izmantot stāstījumu visās savās komunikācijās, rakstiski un mutiski, ieskaitot darba vietas. Viņi iesaka jums veidot savu darba vietu un atbildes uz jautājumiem intervijās PAR formātā, aprakstot radušos problēmu, kādus pasākumus esat veikuši un sasniegtos rezultātus. Darbavietā tas var būt kaut kas līdzīgs: „Tā kā Ņūdžersijas pašvaldības plānotājs ar 10 gadu pieredzi kā Ņujorkas pilsētas menedžeris Cottwin County, es regulāri saskāros ar budžeta deficītu, ko es risināju ar manām grāmatvedības un pašvaldību vadības komandām prāta vētrā un apmācības. Mēs radījām radošus veidus, kā saglabāt programmas aktīvas, neraugoties uz līdzekļu zudumu, vai arī atradām veidus, kā saglabāt līdzekļus svarīgākajām programmām. Manas stiprās puses ir talantu atpazīšana citās valstīs un sadarbības, komandas darba un radošu problēmu risināšanas veicināšana. ”
Izmantojiet retorisko jautājumu
Uzdodiet jautājumu, atverot savu darba vietu, kas uzreiz nodod to, ko jūs varat darīt darba devējiem. „Vai jūs atceraties stāstu par mazo holandiešu zēnu, kurš pieslēdza noplūdi dambē, lai saglabātu to no pārraušanas? Vai jūsu grāmatvedības komanda pavada daudz laika, lai novērstu noplūdes, lai novērstu plūdus? Ar manu tiesu grāmatvedības un vadības apmācību un pieredzi, jums nebūs jāuztraucas par finanšu noplūdi, jo es tos atrastu un neatgriezeniski likvidēšu ar pareizu grāmatvedības praksi un finanšu vadību. ”
Atrisināt problēmu
Efektīvs veids, kā iegūt uzmanību darbavietā, ir noteikt darba devēja problēmu. Piemēram, ja no intervijas jūs zināt, ka darba devējam ir problēmas ar pārdošanas partneriem un nesen esat zaudējis vairākus pārdošanas menedžerus, jūs varat to izmantot savā laukumā. „Mēs pārrunājām pārdošanas komandas veidošanas problēmas. Es uzskatu, ka apmācība ir viens no labākajiem attīstības instrumentiem, un manā lomā kā pārdošanas vadītājs esmu īstenojis vairākas atšķirīgas pārdošanas apmācību programmas. Es varu ieteikt tos, kas man un manām pārdošanas komandām, kā arī darba devējiem, ar kuriem mēs strādājām, vislabāk strādājuši, un zinu, kas nepieciešams, lai vadītu veiksmīgu mācību programmu. "
