Pamatalga un pamatalga attiecas uz to, ko jūsu darba devējs maksā par nedēļu vai stundu vai gadu no sava darba. Ja veicat savu darbu X laika periodā, jūs saņemsiet Y naudas summu; tas ir pamatmaksājums. Šis skaitlis neietver priekšrocības, kas varētu palielināt jūsu kopējo kompensāciju augstāku par jūsu pamatalgu.
Bāzes maksājums pret kompensāciju
Ja redzat darba reklāmu, kurā teikts, ka "bāze maksā $ 20 / hour", tas nozīmē, ka jūs nopelnīsiet 20 ASV dolārus par katru ievadīto stundu. Tas pats princips attiecas arī uz 700 ASV dolāru nedēļas algas vai 60 000 ASV dolāru gadā. Tas nav jūsu parastās atalgojuma apmērs, tas ir bruto samaksa pirms nodokļu nomaksas, 401 (k) un citi atskaitījumi.
$config[code] not foundKompensācija tiek definēta nedaudz atšķirīgi no bāzes algas: tas ir viss, ko saņemat no sava darba devēja par saviem pakalpojumiem. Zemas kvalifikācijas, stundas darba gadījumā kompensācija var būt tāda pati kā bāzes algai, kā arī padomiem vai virsstundu algām. Augstāk apmaksātie darbi parasti sniedz ievērojamu labumu, kas pārsniedz bāzes samaksu:
- Pārdošanas komisijas
- Bonusa maksājums
- Nopelnītā samaksa
- Akciju iespējas
- Pensija
- Veselības apdrošināšana
- Brīvdienu pabalsti
- Uzņēmuma automašīnas izmantošana
Akciju opcijas un prēmijas par sniegumu var pārvērst atbilstošu bāzi par zvaigžņu kompensācijas paketi. Uzņēmums, kas apņemas noteikt pamatalgu vai gada pamatalgu darba sarakstā, var uzkrāt pabalstus, lai palielinātu kompensāciju, ja tā patiešām vēlas izvest pretendentu.
Algas pret algu
Bāzes samaksa var būt vai nu pamatalga, vai pamatalga. Kāds jauns darba pasaulē varētu domāt, ka tie visi ir vienādi, bet atšķirība starp algu definīciju un algas definīciju ir juridiski nozīmīga.
Kāds maksā pamatalgu par stundu. Ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņiem ir tiesības uz virsstundu samaksu papildus viņu pamatalgas maksai. Atalgots darbinieks ir atbrīvots no virsstundu darba samaksas, jo viņu pamatalga ir noteikta summa nedēļā vai gadā neatkarīgi no tā, cik daudz viņi strādā.
Padoms
Daži cilvēki izmanto "bāzes ienākumus" kā citu bāzes samaksas termiņu, bet viņi ir divas nesaistītas lietas. Bāzes ienākumi attiecas uz priekšlikumiem, ko valdība garantē saviem iedzīvotājiem minimālos ienākumus neatkarīgi no tā, vai viņi strādā vai cik daudz viņi maksā.
Piemēram, kāds, kurš nopelna $ 20 / hour bāzes algas un strādā 40 stundu nedēļā, maksā $ 800 nedēļā. Ja boss viņus ievieto vēl 10 stundās, viņi par virsstundām maksā 30 ASV dolārus stundā, kas ir 300 ASV dolāri par papildu kompensāciju. Ja persona nopelna bāzes algu 800 ASV dolāru nedēļā, un tai ir jāiesniedz papildus 10 stundas, viņi nesaņem virsstundas.
Flip pusē ir tas, ka uzņēmums parasti nevar nostiprināt algotu darbinieku pamatalgu, jo viņu darbs ir slikts vai darbinieks nav ievietojis pilnu 40 stundu nedēļu. Likums pieļauj izņēmumus. Ja algots darbinieks aizņem pilnu dienu vai vairāk, tad uzņēmums var ņemt naudu no savas pamatalgas. Ja darbinieks ir slims mājās uz vienu vai vairākām dienām, viņu priekšnieks var pieprasīt, lai viņi saņem slimības atvaļinājumu.
Negodīgiem darba devējiem ir acīmredzama priekšrocība, kas stundas darbiniekus klasificē kā algotus darbiniekus un tāpēc nespēj pieprasīt virsstundas. Saskaņā ar federālajiem darba noteikumiem uzņēmums nevar teikt, ka kāds ir algots un atbrīvots no nodokļa, ja vien darbs neatbilst citiem standartiem. Rakstīšanas laikā minimālais pamatalgas apmērs par atbrīvotu darbinieku ir 455 ASV dolāri nedēļā jeb 23 600 USD gadā. Ja darbinieks glabā plauktus vai personālu, izrakstīšanās līnija, kas nav atbilstoša; tai ir jābūt “apgūtai profesijai”, piemēram, ārstam vai juristam vai vadītājam. Precīzāk, darba ņēmēja primārajam darbam ir jābūt vadībai: viņiem ir jāuzrauga vismaz divi darbinieki, un viņiem ir jābūt pilnvarām pret viņiem, piemēram, iznomājot, atlaižot, veicinot vai piešķirot uzdevumus.
