Jautājot savam darba devējam par paaugstinājumu, jūs varat saņemt vairāk naudas. Tas viss ir atkarīgs no jūsu pieejas, jūsu darba devēja finansiālā stāvokļa un uzņēmuma vērtības. Lai palīdzētu palielināt jūsu iespējas iegūt pieaugumu, parādiet, kā uzņēmums jau gūst labumu no jūsu darba un turpinās to darīt.
Nosacījumi
Pārbaudiet savu samaksu, salīdzinot ar citiem uzņēmumā un nozarē. Piemēram, ja darbinieks, kas ir līdzīgs jūsu līdzīgā pozīcijā, rada vairāk naudas nekā jūs, vai tas ir tāpēc, ka viņas pilnvaras ir spēcīgākas par tavu? Ja atbilde ir "jā", jūs nevarat saņemt paaugstinājumu. Tomēr, ja jūsu darba samaksa ir zemāka par nozares vidējo rādītāju kādam ar līdzīgām prasmēm, jūsu amats var būt spēcīgāks. Palīdz arī jūsu vēlme uzņemties lielāku atbildību, grūtības aizstāt jūs un labas attiecības ar savu priekšnieku. Tomēr, ja vēlaties vairāk naudas, lai nopirktu vieglāku automašīnu vai mājās, tas nav pārliecinošs iemesls lūgt paaugstinājumu.
$config[code] not foundPētniecība
Pirms tuvojaties savam priekšniekam, veiciet mājasdarbu. Izmantot karjeras tīmekļa vietnes, Facebook un LinkedIn, lai sazinātos ar cilvēkiem jūsu nozarē, lai iegūtu aplēses par to, ko maksā darba devēji jūsu jomā un reģionā. Izmantojiet arī jūsu nozarē profesionālo organizāciju radītos algu apsekojumus. Salīdziniet datus no visiem jūsu avotiem, lai iegūtu patieso tirgus vērtību jūsu amata nosaukumam un pienākumiem. Ja uzņēmums gūs labumu no tā, ka veicat vairāk darba, pārliecinieties, ka šis punkts ir iekļauts, aprēķinot savu vērtību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieeja
Mēģiniet gaidīt līdz brīdim, kad būsit paveicies, lai pievērstu savu priekšnieku. Piemēram, ja viņa nesen jūs slavēja par sarežģītā uzdevuma izpildi, izmantojiet pozitīvo atgriezenisko saiti, lai lūgtu sanāksmi, lai apspriestu jūsu sniegumu. Iesniedzot lūgumu paaugstināt sanāksmi, izmantojiet vārdu “mēs”, nevis “I”, lai parādītu, kā jūs un jūsu darba devējs var gūt labumu no šī pieauguma. Atturieties no diskusijām par to, ko dara jūsu kolēģi. Tā vietā koncentrējieties uz jūsu pētījuma datiem un jūsu uzņēmuma vērtību. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jums patīk strādāt ar uzņēmumu, bet jūsu pētījums ir ļāvis jums secināt, ka esat nepietiekami apmaksāts. Tad jautājiet savam priekšniekam par savu viedokli par šo jautājumu.
Rezultāts
Jūsu priekšnieks var noraidīt jūsu pieprasījumu vai piedāvāt summu, kas ir zemāka par pieprasīto. Ja viņa uzskata, ka jums nav pelnījuši vairāk naudas, pamatojoties uz jūsu darba rezultātiem, jautājiet, ko jūs varat uzlabot. Uzņēmumam var trūkst līdzekļu, lai sniegtu jums paaugstinājumu vai tikai palielinātu noteiktā gada laikā. Šādos gadījumos jābūt elastīgam un kompromitējošam, nevis prasīgam un nepacietīgam. Jūs varat pieprasīt nesaņemtās priekšrocības, piemēram, vairāk atvaļinājuma dienu, plašāku ieguvumu paketi vai lielāku darba elastību, piemēram, iespēju izvēlēties teledarbu. Neatkarīgi no vienošanās, saņemiet to rakstiski. Ja jūs esat nepietiekami apmaksāts un neredzat vietas izaugsmei vai objektīvi uzskatāt, ka jūsu darba devējs jums nepietiekami vērtē, varētu būt laiks sākt meklēt darbu citur.
