Uz karjeras orientētām grāmatām un tiešsaistes resursiem tiek piedāvātas metodes, lai praktizētu dienās, kas ved līdz intervijai. Tomēr pat vislielākās darba un nozares intervijas konsultācijas nevar palīdzēt sagatavoties jautājumiem, kas ir īpaši saistīti ar jūsu pieredzi un sasniegumiem. Piešķirot darbiniekam vai iznomāšanas vadītājam efektīvu atbildi uz jautājumiem par jūsu unikālajām kvalifikācijām, ir atkarīga no jūsu spējas izcelt tās profesionālās pieredzes jomas, kuras jūs uzskatāt par maz. Lai izmantotu sporta analoģiju, domājiet par sevi kā ceturtdaļas interviju ar galveno treneri. Ko jūs sakāt, lai pārliecinātu viņu, ka jūs aizvedīsit komandu uz Super Bowl?
$config[code] not foundProcess
Daudzi darba devēji veic sākotnējos telefona apskatus, lai likvidētu pretendentus, kuriem nav vajadzīgās kvalifikācijas darbam. Darba piedāvājumi parasti ietver vajadzīgās kvalifikācijas un vēlamās kvalifikācijas. Pretendenti, kuriem nav vajadzīgās kvalifikācijas, parasti nespēs veikt pirmo samazinājumu un netiks uzaicināti uz tiešo interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju. Veiksmīgajiem pretendentiem ir pamatprasības, un pretendentiem, kuriem ir visi pamati un daži no vēlamajiem, visticamāk, būs atsāktā kaudze. Iespējams, ka jums nebūs iespēju runāt par to, cik ievērojama ir jūsu kvalifikācija, kamēr jūs personīgi satiekaties darbā ar vadītāju.
Personas intervija
Vispārīgi runājot, sākotnējās intervijas ir īsas. Viņi neapzina konkrētas zināšanas vai profesionālo pieredzi - tas ir saglabāts tiešai intervijai. Intervija ar aci pret aci ir labākais risinājums, lai apspriestu jūsu kvalifikāciju, jo gan jūs, gan intervētājs gūst labumu no neverbālajām norādēm, intonāciju un lēcieniem, kas palīdz jums sazināties daudz pārliecinošāk, nekā tas ir iespējams telefona sarunā. Esiet gatavs atbildēt uz norādītiem jautājumiem par savu kvalifikāciju un to, ko jūs varat sniegt organizācijai pirmās un nākamās tiešās intervijas laikā.
Galvenās kompetences
Ikvienam ir pamatkompetences. Var droši pieņemt, ka praktiski katram kandidātam, kas tiekas ar darbā pieņemšanas vadītāju, ir vairākas pamatkompetences, piemēram, komunikācijas prasmes, organizatoriskās spējas un attiecību veidošanas prasmes. Jūsu pamatkompetences ļauj jums veikt savas darba funkcijas un tāpēc nav unikāls. Kad jūs jautājat par izņēmuma kvalifikācijām, izstrādājiet savas pamatkompetences, kas atšķiras jūs no citiem kandidātiem. Tāpat paplašiniet savu pamatkompetenču rezultātus, lai parādītu, ka jūsu darbs ir augsti attīstīts un efektīvs. Piemēram, ikvienam ir komunikācijas prasmes, bet, ja jūs intervējat ar daudznacionālu korporāciju, kas parasti nosūta uz ASV strādājošus darbiniekus par ekspatriāliem uzdevumiem, jūsu spēja sazināties vairākās valodās ir unikalitāte, kas jūs atdala no citiem kandidātiem, kas ieņem amatu.
Kvantitatīvs
Kvantitatīvi savu kvalifikāciju prezentēšana ir tas, ko daudzi darba devēji saprot, jo tas norāda uz jūsu izpratni par apakšējo līniju. Darba devēji izvēlas kandidātus, kuri var uzlabot uzņēmuma rentabilitāti. Tāpēc, izmantojot skaitļus, procentus un likmes, lai aprakstītu jūsu kvalifikāciju, ir unikāla, divvirzienu pieeja pārliecinošai atbildei. Parādiet savu kvalifikāciju un dariet to tādā veidā, kas nozīmē ieņēmumu pieaugumu vai ietaupījumus. Piemēram, cilvēkresursu menedžeris nepiedalās ieņēmumu dienestā, bet, ja esat sasnieguši ievērojamus ietaupījumus cilvēkresursu telpā, aprakstiet to savā intervijā. Varētu teikt: "Analizējot iespējas un ieguldījumu atdevi ārpakalpojumiem pret pievienošanos profesionālai darba devēju organizācijai, piecu secīgu ceturkšņu laikā es saglabāju uzņēmumu vairāk nekā par 25 procentiem.
Sagatavošana
Sastādiet kvalifikāciju sarakstu, kas jums jāpiedāvā, un pievienojiet faktorus, kas jūs atšķiras no tipiskā kandidāta. Atkārtojiet savas atbildes kopā ar tipiskiem intervijas jautājumiem. Ir trīs līdz pieci konkrēti piemēri, lai sniegtu intervētājam. No labi pārdomātām atbildēm uz jautājumu: "Kādas unikālās kvalifikācijas jūs šajā amatā esat?" intervētājs var sajust, ka esat sagatavojušies un gaidījuši tādus jautājumus kā šis, un ka jūs esat gatavi uzlikt savu labāko pēdu uz priekšu. Šī kombinācija ir tas, ko veiksmīgie kandidāti dara, lai iespaidotu potenciālos darba devējus.
