Darba devēji bieži novērtē darba kandidātus ar jautājumiem, ko viņi jautā interviju laikā. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi plānot savus jautājumus un izvairīties no to, ka jūs varētu atbildēt, izmantojot savus pētījumus. Uzdodiet jautājumus loģiskā secībā, nevis izlaižot apkārt, jo tas labāk parāda jūsu organizatoriskās un kognitīvās prasmes. Intervētājiem jāuzdod jautājumi, kas viņiem palīdz labāk novērtēt kandidātus un noteikt, kurš ir vislabāk piemērots darbam.
$config[code] not foundKas ir ideāls darba kandidāts?
Piemērots galvenais jautājums ir jautājums, ko darba devējs uzskata par ideālu darba kandidātu. Intervētājs var jums pastāstīt, ka viņš meklē kādu, kam ir piecu gadu tirdzniecības pieredze un MBA, ar lielu uzsvaru jaunās produktu ieviešanas procesā. Šis jautājums kalpo kā ideāls līdzeklis, lai pārdotu savas prasmes un pieredzi. Kad intervētājs uzskaitīs galvenās kvalifikācijas, sniedziet piemērus projektiem un sasniegumiem, kas vislabāk parāda šīs iezīmes. (Skatīt 1. atsauci)
Kādas izaugsmes iespējas ir pieejamas?
Ir vairāki veidi, kā izteikt "izaugsmes iespēju" jautājumu. Viens ir teikt: "Kādas ir iespējas attīstīties?" Šis jautājums parāda jūsu vēlmi nākotnes veicināšanai, norādot, ka jūs interesē ilgstoša karjera ar uzņēmumu. Darba devēji augstu vērtē apņemtos darbiniekus, jo viņi veic nozīmīgus ieguldījumus darbā. Jautājums par "izaugsmes iespēju" arī palīdz jums noteikt, vai uzņēmums ir piemērots tieši Jums. Ja vēlaties veikt akcijas un uzņēmums reti to piešķir, darbs var nebūt atbilstošs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKādi ir ikdienas pienākumi?
Uzdodiet vismaz vienu jautājumu par ikdienas pienākumiem. Tas dod jums priekšstatu par tipisko darba dienu. Jautājiet par pašreizējiem projektiem, piemēram, par to, kas ir iesaistīts, jūsu pienākumiem un ar ko jūs strādājat. Projekts var ietvert sazināšanos ar piegādātājiem, klientu aptauju plānošanu, rezultātu analīzi un ziņojuma rakstīšanu. Turklāt darbā pieņemšanas vadītājs var meklēt kādu, kurš var labāk pārvaldīt projektus. Jo detalizētāk jūs zināt par saviem projektiem, jo labāk jūs varat pierādīt savu spēju tos pabeigt un būt galvenais ieguldītājs.
Kādi ir nākamie soļi?
Pirms aiziešanas no intervijas vienmēr jautājiet par nākamajiem soļiem. Ja jums ir visas dienas intervija ar vairākiem darbiniekiem, nākamais solis var būt piedāvājums. Šis jautājums parāda, ka jūs joprojām esat ieinteresēts pozīcijā pēc tam, kad uzzinājāt par to. Ievietojiet šo jautājumu, sakot: "Es augstu vērtēju savu laiku šodien un esmu ļoti ieinteresēta amatā. Kādi ir nākamie intervijas procesa soļi?" Iegūstiet termiņus jebkurām turpmākajām intervijām vai lēmumiem. Piemēram, intervētājs var informēt jūs par lēmumu par pieņemšanu darbā divu nedēļu laikā.
Kas jūs piesaistīja tavam pašreizējam darbam?
Viens analītisks jautājums darba devējiem ir prasīt kandidātiem, kas viņus piesaistīja pašreizējām darba vietām. Šis jautājums ļauj intervētājiem apzināt noteiktus motivācijas faktorus un saskaņot tos ar vēlamajiem kandidāta faktoriem. Piemēram, pretendents varēja baudīt cilvēku vadīšanu un darbu komandas vidē. Ja šie ir svarīgi darba devēja elementi, tas padara darba kandidātu vēl vēlamāku. Ja šie elementi nesakrīt ar kompāniju, kandidāts var nebūt pareizi.
