Ja jums ir paveicies iegūt divus labus darba piedāvājumus uz galda, jūsu galīgais lēmums var būt par kompensāciju un pabalstiem. Nosveriet katra darba priekšrocības un mīnusus, ņemot vērā ilgtermiņa karjeras izaugsmes potenciālu, peļņu, ieguvumus un personīgās vēlmes. Pētot pašreizējo algu diapazonu, izmantojot ASV Darba statistikas biroju, lai jūs varētu piedalīties sarunās par algu statistiku un valstu vidējiem rādītājiem.
$config[code] not foundApsveriet veselus iepakojumus
Jūsu samaksātā alga ne vienmēr ir vienīgā kompensācija, ko saņemat no darba devēja. Ņemiet vērā ne tikai jūsu algas likmes naudas vērtību, bet arī tādas priekšrocības kā veselības aprūpes iespējas, pensionēšanās plānošana un prēmiju struktūras. Ja jums rodas šaubas par ieguvumu paketes finansiālo vērtību, kuru jūs apsverat, lūdziet iznomāšanas vadītāju vai cilvēkresursu direktoru precizēt.
Know Your Final attēls
Ja jums patīk katrs darbs vienādi, un tas ir tikai naudas jautājums, ziniet, kāda ir jūsu apakšlīnijas vērtība, pirms sākat sarunas ar abām kompānijām. Iegūstiet katru piedāvājumu rakstiski un lūdziet nedēļas vai divas nedēļas, lai novērtētu un salīdzinātu skaitļus pirms galīgā lēmuma pieņemšanas. Tas dod jums laiku sarunām ar abiem darba devējiem par labāko cenu. Counter pret katru piedāvājumu ar skaitli nedaudz virs, kur vēlaties būt, kas dod jums iespēju kompromisiem. Mēģiniet savām sarunām, lai jums tajā pašā laikā nebūtu divi identiski piedāvājumi. Ja katrs darba devējs uz jūsu numuru saka „jā”, jūs paliksit neprofesionālā situācijā, kad jāatsakās no viena darba devēja, kaut arī viņš atbilst jūsu algu pieprasījumam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt vairāk perks
Ja jūs nedomājat, ka darba devējs var saņemt augstāku atalgojuma rādītāju, meklējiet veidus, kā pārrunāt ekstras, lai kompensētu atšķirību. Piemēram, mēģiniet vienoties par papildu apmaksātu atvaļinājuma laiku, uzņēmuma automašīnas lietošanu vai uzņēmuma izdevumu kontu. Šīs perks var papildināt no finanšu viedokļa un galu galā palielināt jūsu kopējo kompensācijas līmeni.
Izmantojiet Uzmanību
Esiet uzmanīgi, kā rīkoties ar vienlaicīgām sarunām. Jūs nevēlaties, lai kāds darba devējs justos kā jūs spēlējat pret otru. Mēģiniet katru algu apspriest neatkarīgi. Ja jūs patiešām dodat priekšroku vienam darbam pār otru, jūs varat izvēlēties, lai iznomājot vadītājam, ka cits darba devējs ir gatavs saskaņot vai pārspēt savu pēdējo labāko algu piedāvājumu, lai redzētu, vai jūs varat nospiest galīgo sasist.
