Viesnīcu vai naktsmītņu vadītāji pārrauga ikdienas darbību viesnīcas vai naktsmītņu kūrortā, kas apkalpo ģimenes vai biznesa ceļotājus vai cilvēkus, kas atrodas atvaļinājumā. Vadītājam dažreiz ir vajadzīgs tikai vidusskolas diploms, lai gan dažām viesnīcu ķēdēm ir nepieciešama grāds viesmīlības vadībā vai ar to saistītā karjerā. Parasti ir nepieciešama iepriekšēja pieredze viesnīcu pakalpojumu vai citu vadības vietu darbā.
Augsts peļņas potenciāls
Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, 2010. gadā vidējais atalgojums visiem viesnīcas vadītājiem bija neliels 46,880 ASV dolāru. Tomēr lielāko viesnīcu vadītāji metro zonās bieži var nopelnīt daudz vairāk. Birojs norādīja, ka 2010.gadā 10% no pelnītājiem bija algas $ 87,920 vai vairāk. Prognozētais darbavietu pieaugums par 8% šajā amatā no 2010. līdz 2020. gadam atbalsta arī pastāvīgu ienākumu stabilitāti un elastību.
$config[code] not foundVadības autonomija
Lai gan mainīgais lielums ir atkarīgs no viesnīcas, daudziem vadītājiem ir ievērojama autonomija vadībā. Viņi var nolīgt, apmācīt un motivēt darbiniekus, izmantojot novatoriskas vadības metodes. Viņi var attīstīt radošas pieejas viesu pakalpojumiem, mārketingam un veicināšanai un citiem viesnīcas biznesa aspektiem. Dažu ķēžu vadītāji pārrauga gandrīz visus uzņēmējdarbības aspektus, tostarp finanšu pārvaldību, mārketingu, cilvēkresursus un sarunas par līgumiem ar piegādātājiem un uzturēšanas darbiniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGrafiks
Viesnīcu vadītājs parasti ir pilna laika amats. Tomēr vadītājs ir atbildīgs par viesnīcas efektīvu darbību 24 stundas diennaktī. Tas nozīmē, ka, ja kāds neparādās darbam vai rodas nopietna problēma, menedžeris tiek izsaukts. Liela apjoma viesnīcā ar lielu darbinieku apgrozījumu menedžeris var strādāt ar darbu. Pat tad, ja mājās, viņš var justies satraukts par viesnīcu un par to, vai radīsies problēmas.
Grūti darbinieki un viesi
Viesnīcas vadītāji saskaras ar lielu stresu. Dažas no tām izriet no primārā spiediena, lai īpašniekiem nodrošinātu rentablu viesnīcu. Tomēr izaicinājums darbiniekiem un viesu problēmām veicina spiedienu. Viesnīcas bieži vien cīnās, lai saglabātu reģistratūru, apkopi un tīrīšanas personālu. Pārvaldniekam pastāvīgi jāpiedalās, jāmotivē un jāuzrauga priekšējās līnijas vadītāji un darbinieki šajās jomās. Turklāt viesnīcas vadītājam ir jārisina pieaudzis viesu pakalpojumu jautājums. Lielākām viesnīcām var būt viesu pakalpojumu menedžeris, bet daudzas ķēdes paļaujas uz viesnīcas vadītāju, lai atrisinātu viesu problēmas. Neaizsargāti vai satraukti viesi var negatīvi ietekmēt menedžera dienu.
