Ir daži darba vietu vadīšanas noteikumi un noteikumi, kas jāievēro neatkarīgi no politiskā klimata vai teritorijas, kurā atrodas darba vieta. Lai gan federālie likumi attiecas uz daudzām pieņemamām darbībām, kas atļautas darbavietā, vairums konfliktu var tikt novērsti, ievērojot veselo saprātu. Lielākā daļa uzņēmumu ir izstrādājuši politikas rokasgrāmatu, kurā izklāstīti darbiniekiem paredzētie noteikumi un noteikumi.
$config[code] not foundZelta likums
Kad darbinieki ir uzmanīgi pret saviem kolēģiem, viņi reti ir pretrunā ar federālajiem likumiem vai uzņēmuma politiku. Zelta likumu „darīt citiem, kā jūs to darītu ar jums,” var izmantot kā ceļvedi pieņemamai uzvedībai darba vietā. Ievērojiet kolēģu darbinieku telpu un saglabājiet personīgos viedokļus, kam nav nekāda sakara ar darbu ar sevi. Darba vide, kas balstīta uz savstarpēju cieņu, var nodrošināt patīkamu darba pieredzi ikvienam.
Palieciet taisni
Darbinieki tiek pieņemti darbā, lai apgūtu savas prasmes un talantus un spētu kompetenti pildīt savus pienākumus. Narkotikas un alkohols mazina indivīda spējas. Narkotiku lietošana darbā ir nelikumīga un iekļauta uzņēmuma rokasgrāmatās. Federālais likums ļauj darba devējiem meklēt narkotiku testēšanu bez brīdinājuma, kad prakse ir skaidri uzrakstīta uzņēmuma politikas rokasgrāmatā, un darbinieki atsakās no darba tiesībām. Lielākā daļa uzņēmumu politikas rokasgrāmatu aizliedz intoksikāciju darba vietā, kas ir arī noteikums, kas ievēro arī saprāta principus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku zādzība
Clichés bieži ir visuresoša, jo daudzos gadījumos tie ir patiesi. „Godīgums ir labākā politika” ir vēl viens no tiem vārdiem, kas ir izklāstīti rokasgrāmatā, kas tiek sniegta lielākai daļai jaunu darbinieku uzņēmumā, un tai jābūt katras strādājošās personas mantrai. Neapmierinātība darba pieteikumos bieži tiek atklāta, izraisot apmulsumu un izbeigšanu. Tieša preču vai naudas nozagšana no darba devēja var novest pie ieslodzījuma un vērtīgu licenču un sertifikātu zaudēšanas. Laika laiks, personisku zvanu veikšana uzņēmuma laikā un tādu priekšmetu kā biroja preces pieņemšana ir nelikumīga un jāizvairās.
Sekojiet ķēdei
Viens no visgrūtākajiem noteikumiem par darba vietas uzvedību, kas jāievēro bieži, ir nepieciešamība risināt komandķēdi. Nekas nevar izveidot darbinieku par neveiksmi vairāk nekā iet uz priekšnieka galvu. Šis noteikums, kaut arī ne vienmēr tiek rakstiski izklāstīts, ir kods, kas pēc iespējas jāievēro, lai saglabātu labas attiecības, saņemtu pozitīvas atsauksmes un nodrošinātu darba stabilitāti. Uzziniet komandķēdi darbā un mēģiniet ievērot šo hierarhiju.
Individuālās tiesības
Seksuāla uzmākšanās un reliģiskā diskriminācija ir skaidri aizliegta saskaņā ar federālo likumu visās darba vietās. Vides, kas ir nedroša, naidīga vai darba ņēmējam neērta, radīšana, neatkarīgi no tā, vai tā ir atklāta vai smalka, ir svarīgs regulējums, kas parasti ir izklāstīts arī uzņēmuma politikas rokasgrāmatās. Seksuāla uzmākšanās ietver komentārus, kā arī nepiemērotus attēlus vai plakātus, kas ir pakļauti vienkāršam skatam. Arī darbinieki nevar tikt izsmieti vai diskriminēti viņu reliģisko pārliecību dēļ. Darbinieks var vērsties tiesā ar Equal Employment Opportunity Commission starpniecību, ja darba devējs nesniedz sūdzību par seksuālu vai reliģisku sūdzību.
