Labākā pieeja, lai atbildētu uz "lielāko stiprumu" intervijas jautājumu, ir noteikt dažas spēcīgas, galīgas īpašības kas jūs izceļas. Šī stratēģija ir efektīvāka nekā veļas atribūtu saraksta piedāvāšana, saskaņā ar MIT karjeras attīstības speciālistu Liliju Zhangu.
Ko dalīties
Pirms intervijas izpētīt darba aprakstu lai noskaidrotu darba devēja vissvarīgākās vajadzības vai prasības. Iet uz priekšu ar plānu, lai paziņotu par divām vai trim priekšrocībām, kas atbilst un kas jūs izceļas.
$config[code] not foundBiroja vadītāja darbam jūs varētu teikt: "Manā pašreizējā administratīvā asistenta lomā es regulāri atbildu par biroju, un esmu pierādījis spēju koordinēt uzdevumus un sazināties arī ar darbiniekiem un viesiem." Koncentrējoties uz konkrētiem atribūtiem, jūs izvairīsieties no pārspīlētajiem vadītāju, kas parādās augstprātīgi vai saplūst ar pūli.
Pievienot atbalstu
Ikviens var runāt ar spēku. Neatbalstīts spēks ir tikai jauka koncepcija. Kad jūs atbalstiet savu spēku ar piemēru, jūs pierādīt, ka zināt, ko nozīmē spēks, un var pierādīt, kā jūs to izmantojāt darba devēja labā.
Par tehnisku rakstisku darbu, jūs varētu teikt: "Tas, kas mani atdala no daudziem tehniskajiem rakstniekiem, ir tas, ka man ir spēcīga atzinība par profesionalitāti un komunikāciju. Mani pēdējo darba devēju es regulāri novērtēju par regulāru atjauninājumu sniegšanu par uzdevumu progresu un projektu veiksmīgu saņemšanu pirms termiņa. "
