Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat nepilnu darba laiku vai 60 stundas nedēļā veicat darbu, jums vajadzētu apskatīt savus kolēģus kā kaut ko vairāk kā svešiniekus. Personisko attiecību veidošana darbavietā ļauj strādāt efektīvāk kopā ar saviem kolēģiem un ieskauj jūs ar draugiem, kad esat ieslēgts. Radot un attīstot attiecības, ir nepieciešama lieliska komunikācija, neliels pozitīvums un laipnība.
$config[code] not foundRunājiet ar saviem kolēģiem. Ielauziet sarunu ar kādu salonā vai paņemiet pusdienas ar savu kabīnes kaimiņu. Runājiet ar saviem kolēģiem, kad ir dīkstāves, pastāstiet stāstus un jokus, vai runājiet par ārpustieso laika apstākļiem. Ja jūs esat menedžeris, laiku pa laikam dodieties uz grīdas un jautājiet saviem darbiniekiem, kā notiek viņu diena, vai ja viņiem ir nepieciešams kaut kas. Neliels sakaru apjoms var salauzt ledu un sākt draudzīgas attiecības.
Palīdziet saviem kolēģiem. Neviens nav ideāls, un ikviens ik pa laikam cīnās. Tā vietā, lai ignorētu līdzstrādnieka stresu vai gaidītu, ka kāds cits lēkt, aizdodiet roku. Varbūt kolēģim ir jāiegūst informācija no ziņojumiem un jāievada informācija izklājlapā, bet viņš atpaliek. Ja jums ir maz laika, piedāvājiet apskatīt dažus ziņojumus un pierakstīt nepieciešamo informāciju, lai viņš varētu ātri pievienot to izklājlapai. Jebkurš, ko jūs varat darīt, lai veicinātu biedrības apziņu, palīdzēs stiprināt jūsu darba vietas attiecības. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir jauns kolēģis.
Piedāvājiet veidus, kā uzlabot savus kolēģus. Norādot, ka jūsu kolēģis izklausās mazliet bailīgs un nav pārliecināts par sevi, kamēr pārdošana nav smaga vai vidēja. Ja tas ir derīga kritika, viņam ir jāzina. Bet necenieties uz negatīviem. Pastāstiet viņam, ko viņš dara nepareizi, un ieteikt, kā viņš var uzlabot. Veikt sirsnīgu un pozitīvu pieeju. Tas ir tādā pašā veidā kā palīdzēt kādam. Jūs palīdzat attiecīgajai personai uzlabot, norādot viņa trūkumus un paskaidrojot, kā viņš pats var labāk. Tas parāda, ka jums rūp.
Apsveiciet savus kolēģus, ja nepieciešams. Tas, ka kolēģis saņem paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ir viegli novirzīties dziļā prāta stāvoklī, un jums nav, vai arī, ja vadība to atzina par viņa sasniegumiem, bet jūs neesat. Saglabājiet savu vilšanos un apsveiciet savus kolēģus par sasniegumiem un atlīdzībām.
Sazināties ar saviem kolēģiem par problēmām. Ja jums ir līdzstrādnieks, kas jūs kavē, runājiet ar viņu par to. Varbūt viņš atskaņo mūziku pārāk skaļi no sava datora, vai arī jūs aizvaino to, kā viņš runā par noteiktiem tematiem. Jūs uzlabosiet savas attiecības netieši, nosakot problēmu mierīgā veidā. Ja jūs neko nedomājat, jūs turpināsiet atrast savu līdzstrādnieka uzvedību, kas kairina un nepatīkama, un šīs sajūtas laika gaitā bieži izzūd, līdz mazliet kaitinošas.
Lojalitāte un uzticība darba vietai. Parādiet, lai strādātu konsekventi, un nelietojiet kredītus par to, ka vairākiem cilvēkiem bija roku rokā. Izvairieties runāt aiz kādas muguras, pat ja jums nav lielas attiecības ar šo personu, un, kad jūs solīsiet kādu, paturiet to.
Padoms
Ja jūs esat vadībā, solījumi dažreiz neizbēgami tiek sadalīti. Jūs varētu pastāstīt darbiniekam, ka viņš divu nedēļu laikā var aiziet otrdien, un tad divi darbinieki pamet un otrs slims. Ja jums ir mazs personāls, var būt neiespējami saglabāt šo solījumu. Šādos gadījumos atvainojiet un paskaidrojiet apstākļus darbiniekam. Atcerieties pievērsties kritikai ar sapratni un pozitivitāti. Nekad nelūdziet kolēģus tikai savām neveiksmēm. Pievērsiet uzmanību viņu panākumiem un ieteikt veidus, kā uzlabot to trūkumus.
