Kā jūs reaģējat uz darba izpildes pārskatīšanu, ir viens no desmit svarīgākajiem karjeras momentiem, saka Marie G. McIntyre, karjeras treneris un autora “Secrets to Winning at Office” autors. un cik laimīgi jūs būsiet tajā. Kad saņemat negatīvu pārskatu, neuztraucieties un nelietojiet to personīgi. Tas ir pārskats par jūsu darba rezultātiem, nevis kritiku par jums kā cilvēku. Vienmēr ir iespēja pārvērst lietas apkārt, ja vien jūs saglabāsiet savu vēsumu.
$config[code] not foundUzklausiet pacietīgi jūsu priekšnieka bažas un kritiku, nesaņemot aizsardzību. Jo vairāk jūs iebilstat pret viņas bažām, jo vairāk jūsu boss mēģinās pārspēt ziņu, lai jūs to saņemtu. Ja jūs nepiekrītat, situācija tiek nekavējoties pārtraukta.
Uzdodiet jautājumus par lietām, kuras jūs nesaprotat pārskatā, un uzdodiet savam priekšniekam precīzi noskaidrot, ko viņš sagaida, lai darītu zināmas problēmas. Uzziniet, kas jums jādara, lai mainītu savu viedokli par savu sniegumu. Tas ne tikai palīdzēs jūsu reitingam nākamajā pārskatīšanā, bet arī uzlabos jūsu attiecības ar jūsu priekšnieku.
Atbildiet uz negatīvu ar pozitīvu. Iespējama attieksme par virzību uz priekšu atstās pozitīvu iespaidu uz jūsu priekšnieku un atjaunos ticību, ka esat labākais cilvēks darbam. Ja jums ir nepieciešams rakstīt atbildi uz jūsu atsauksmi, apspriediet plānu, ko esat izveidojis, lai labāk pārvērstu lietas. Nav nepieciešams atvainoties. Virzieties uz priekšu un koncentrējieties uz labajām lietām, ko jūs gatavojaties darīt nākotnē.
Plānojiet papildu sanāksmi. Jūsu pirmais instinkts varētu būt viss, kas jums jādara, bet labākais, ko varat darīt pats, ir risināt problēmas. Tiklīdz būsit plāns par to, kā izdarīt izmaiņas jūsu priekšnieka vajadzībām, ieplānojiet sapulci uz dažām nedēļām, lai pārliecinātos, ka esat pareizajā virzienā. Jūs nevēlaties būt pārsteigts ar citu sliktu pārskatu nākamajā gadā, un jūs, iespējams, nesaņemsiet vēl vienu iespēju.
Pieprasiet oficiālu vidusposma pārskatu pēc sekojošās tikšanās ar savu priekšnieku. Pirms nākamā oficiālā cikla ierakstiet savu darbu pie sava darba devēja.
Padoms
Neatbildiet uz pārskatīšanu nekavējoties. Pagaidiet vismaz vienu dienu pirms rakstīšanas. Izlasiet savus komentārus un veiciet labojumus pirms tā pārvēršanas par savu priekšnieku. Ja jūs pilnībā nepiekrītat savam priekšniekam un neparedzat, ka varēsiet apvērst lietas, jums ir iespēja rakstveidā protestēt pret savu pārskatu. Uzrakstiet, kāpēc jūs nepiekrītat darbinieku komentāru sadaļā vai tuvojieties cilvēkresursu nodaļai, lai oficiāli protestētu pret savu pārskatīšanu.
Brīdinājums
Pārsniedzot jūsu priekšnieka galvu, viņa nenonāks, un var rasties neērta un, iespējams, naidīga darba vide, kamēr tiek veikta izmeklēšana.
Jūs varat zaudēt savu darbu, ja atsakāties veikt izmaiņas, kuras jūsu priekšnieks vēlas.
