Strādājot darbu, jūs esat klasificēts kā stundas vai algots darbinieks. Darba ņēmējam, kurš ir samaksāts par algu, ir atšķirīgas tiesības un nosacījumi nekā stundas darbiniekam attiecībā uz pārtraukumiem, atalgojumu, nostrādāto stundu skaitu un atvaļinājumu. Daudzi algotie darbinieki tiek uzskatīti par atbrīvotiem no nodokļa, kas nozīmē, ka algas un stundu likumi nav piemērojami.
Definīcija
Atalgots darbinieks ir klasificēts kā atbrīvots no godīga darba standartu likuma (FLSA) saskaņā ar vienu no četrām galvenajām kategorijām pēc valdības domām. Pirmkārt, ir vadītāji, kas definēti kā darbinieki, kuriem ir pilnvaras pār diviem vai vairākiem citiem darbiniekiem. Tad ir administratīvi darbinieki, piemēram, sekretāri un biroja darbinieki. Profesionāļi pilda pienākumus, kas prasa padziļinātas zināšanas. Datora darbiniekam ir tehnoloģiskās prasmes, kas saistītas ar datoriem. Atbrīvotie algotie darbinieki parasti tiek saukti par "balto apkaklīšu" darbiniekiem.
Pārrāvumi
Federālā valdība neprasa algotiem darbiniekiem maltītes un atpūtas pārtraukumus. Nosacījumus, kas saistīti ar pusdienām un dūmu pārtraukumiem, nosaka nomas uzņēmums. Daudzos gadījumos darba devējs pieprasīs, lai algotais darbinieks ierastos 8,5 līdz 9 stundas dienā, nevis astoņas stundas, lai ļautu pusstundu vai stundu bez maksas maksāt pusdienas pārtraukumu. Dažas valstis īpaši pieprasa, lai darba devēji veic naktsmītni pārtraukumiem (skatiet resursus, lai uzskaitītu saites uz valsts nodarbinātības likumiem).
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMaksa
Ja kāds ir algots, viņam katru nedēļu tiek izmaksāta tāda pati summa par visu gadu, neatkarīgi no tā, cik stundas viņš strādāja. Viņa darba samaksu nevar mainīt tāpēc, ka nedēļa ir slikta. Alga ir gada skaitlis (piemēram, 30 000 ASV dolāru gadā), kas tiek dalīts ar gada nedēļu skaitu, lai saņemtu nedēļas darba samaksu. Daudzi algotie darbinieki tiek apmaksāti divreiz nedēļā vai mēnesī.
Atbrīvots algots darbinieks maksā vismaz $ 455 nedēļā. Darbinieks, kurš strādā mazāk nekā 455 ASV dolāru nedēļā, ir atbrīvots no nodokļa, kas nozīmē, ka viņš ir pakļauts FLSA un ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu.
Apmaksātais ģimenes atvaļinājums
Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu algotie darbinieki, kas uzņēmumā strādājuši vairāk nekā 12 mēnešus, ir nostrādājuši vismaz 1250 stundas un strādājuši darbā, kurā ir nodarbināti vairāk nekā 50 cilvēki, kuriem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājums ļauj darbiniekam veikt 12 nedēļu atvaļinājumu, lai rūpētos par ģimenes lietu. Darba ņēmējam tiek garantēts tikai neapmaksāts atvaļinājums, bet viņš nevar zaudēt savu darbu, lai atņemtu šos trīs mēnešus, lai rūpētos par ģimenes problēmu. Tātad, piemēram, ja darbinieks ir grūtniece, viņa var izmantot šo laiku, lai saņemtu bērnu.
Citas tiesības
Ja darbinieks ir invalīds, viņam ir nepieciešama medicīniska palīdzība, kurai nepieciešama īpaša izmitināšana vai kurai ir reliģiska prasība, viņam ir aizsardzība pret amerikāņu ar invaliditāti likumu, arodveselības un veselības aizsardzības noteikumiem vai 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu (atsaucoties uz izmitināšanu). reliģisko novērošanu).
