Ja esat jūsu organizācijas labākais izpildītājs, jūs, iespējams, esat gājējs, kurš ir ieinteresēts paplašināt savu karjeras potenciālu, pārvietojoties pa rindām. Lai gan šķiet, ka jums vajadzētu būt lielam kandidātam uz iekšēju veicināšanu, jūs varat saskarties ar pretestību, jo tā ir tikai vērtīga jūsu pašreizējā amatā.
Stress Leadership Skills
Ja jūs meklējat iekšējo veicināšanu savā pašreizējā nodaļā, uzsvērt savas vadīšanas spējas un projektu vadības prasmes ar savu priekšnieku. Jūs vēlaties, lai viņš atzītu, ka jūsu zvaigžņu veiktspēja padara jūs unikāli kvalificētu, lai pārvaldītu citus darbiniekus ar tādu pašu lomu. Ja jums ir jūsu ikgadējā pārskatīšanas vai veicināšanas intervija, izceliet savus sasniegumus, veiciet pozitīvus darbības novērtējumus un izteikt savu entuziasmu, lai turpinātu izmantot savas pamatprasmes, tikai augstākā līmenī.
$config[code] not foundRunāt par karjeras plāniem
Ja esat jūsu organizācijas labākais izpildītājs, uzņēmums nevēlas jūs zaudēt. Kamēr jūs nevēlaties draudēt atstāt, ja nesaņemat paaugstinājumu, padariet savus ilgtermiņa karjeras mērķus skaidrus.Savvy uzņēmumi atradīs veidus, kā saglabāt jūsu apmierinātību un palīdzēt jums attīstīt savu karjeru iekšēji, nekā riskēsiet zaudēt konkurentu. Uzsveriet savus personīgos un profesionālos mērķus un izceliet veidus, kā veicināšana palīdzēs jums sasniegt dažus no šiem karjeras mērķiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedāvā vilcienu
Ja meklējat reklāmu ārpus jūsu pašreizējās nodaļas, piedāvājiet apmācīt savu nomaiņu un būt pieejamai traucējummeklēšanai, ja rodas problēmas pēc pārejas. Tas nosaka jūs kā žēlsirdīgs kolēģis ar ievērojamu vadību un vadības potenciālu. Tā arī pārliecina iekšējos intervētājus un nodaļu vadītājus par to, ka jūs esat ar roku un vēlas sniegt pagaidu atbalstu jūsu iepriekšējai lomai, pat virzoties uz priekšu jaunā amatā.
Intervijas padomi
Apspriešanās veicināšanas sarunas tāpat kā jūs būtu augsta līmeņa intervija ar nepazīstamu darba devēju. Pārdod sevi un savus talantus un spējas. Neuzskatiet, ka tikai tāpēc, ka darbā pieņemšanas vadītājs ir iepazinies ar jūsu darbu, viņam ir visa informācija par jūsu profesionālo vēsturi un izglītību. Izmantojiet savus iekšējos savienojumus, lai uzzinātu par konkrētajiem veicināšanas pienākumiem, kas jums ir saskaņā ar jums, lai jūs varētu runāt par veidiem, kā jūsu pieredze padarīs jūs par lomu lomā.
