Bieži redzams, ka “komandas spēlētājs” ir uzskaitīts kā prasība darba piedāvājumos. Darba devēji vēlas ne tikai zinošus un augsti kvalificētus darbiniekus, bet arī vēlas, lai profesionāļi, kas labi strādā ar citiem, un kuri vēlas doties tālāk. Tā vietā, lai sevi vienkārši sauktu par komandas spēlētāju, izmantojiet savu pavadvēstuli, lai parādītu savu apņemšanos jūsu komandai.
„Tu” pret “es”
Tā vietā, lai koncentrētos tikai uz jūsu prasmēm, talantiem un citām kvalifikācijām, koncentrējieties uz darba devēja vajadzībām un mērķiem. Lai to izdarītu, izmantojiet “jūs” paziņojumus tā vietā, lai nepārtraukti norādītu uz „es” visā vēstulē. Piemēram, tā vietā, lai teicu, ka esmu „orientēts uz termiņu”, teiksim: „Jūs varat paļauties uz mani, lai izpildītu katru termiņu un nodrošinātu, ka mans darbs atbilst jūsu klientu vēlmēm.” Tas parāda, ka jūs saprotat, ka uzņēmuma panākumi ir grupa pūles. Tas arī parāda, ka darba devēji vispirms ievieto savu reputāciju un klientu apmierinātību.
$config[code] not foundSniedziet piemērus
Pierādiet, kā esat veicinājis grupu projektus vai atbalstījis pārējo komandu iepriekšējās darbavietās. Piemēram, aprakstiet, kā esat sadarbojies ar saviem kolēģiem, lai izstrādātu jaunu produktu vai ievestu vairākus svarīgus klientus. Tāpat izceliet gadījumus, kad jūs esat nonācis, kad jums vajadzēja jūsu darba devējs vai jūsu kolēģi. Varbūt jūs strādājāt virsstundas, lai aizpildītu darbinieku, kurš bija slims, vai aizkavēja savu atvaļinājumu, vai uzņēmās papildu darbu uzņēmuma labā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzcelt starppersonu prasmes
Tā vietā, lai koncentrētos tikai uz saviem sasniegumiem vai pat uz iepriekšējiem darbiem radītajiem rezultātiem, parādiet savu vieglumu sazināties un sadarboties ar citiem.Piemēram, aprakstiet pasākumus, ko veicat, lai radītu entuziasmu par projektu vai palielinātu darbinieku morāli. Paskaidrojiet, ko jūs darāt, ja nepiekrītat kolēģim. Apmeklējot darba devējus, izmantojot situācijas, kurās nepieciešama komandas darbs, jūs sniedzat pierādījumus, ka esat komandas spēlētājs, un iedvesmojiet pārliecību par spēju strādāt ar saviem kolēģiem pat visgrūtākajās situācijās.
Izteikt entuziasmu
Viens no skaidrākajiem veidiem, kā pierādīt, ka jums ir komandas spēlētāja attieksme, ir apspriest, cik daudz jums patīk strādāt ar citiem. Savā vēstulē aprakstiet, kas jums patika, strādājot ciešā sadarbībā ar kolēģiem iepriekšējās darbavietās. Runājiet par to, cik lielā mērā viņu camaraderie domāja jums un to, ko esat iemācījušies, vai kā jūs izmantojāt savas darba attiecības. Piemēram, pieminējiet, kā jūs vienmēr esat novērtējuši, ka esat daļa no komandas, jo jūs varat izmantot ieskatu par kolēģiem, kuri ir pieredzējušāki vai kuriem ir atšķirīgas prasmes, nekā jūs.
