Pēc darba intervijas uzklausīšanas var paiet vairākas dienas vai nedēļas, it īpaši, ja uzņēmums izmanto vairākas interviju kārtas vai ja lēmumu pieņem vairāki cilvēki. Tomēr jums nav jāgaida un jāgaida pa tālruni vai iesūtni. Tā vietā jūs varat pieklājīgi un profesionāli sekot līdz brīdim, kad saņemsiet stingru atbildi.
Jautājiet intervijā
Tikšanās laikā ar potenciālo darba devēju, jautājiet par intervēšanas un darbā pieņemšanas procesu. Jautājiet, kad intervētājs sagaida lēmumu, un, ja viņš izvēlēsies kādu pēc šīs kārtas vai lūgs papildu sanāksmes. Viņa atbilde var ļaut jums uzzināt jūsu izredzes. Ja viņš saka, ka plāno izlemt līdz pirmdienai un apstiprinās jūsu kontaktinformāciju, tas ir labs rādītājs, ko viņš nopietni apsver. Ja viņš ir neskaidrs vai saka: „Man ir vairāki cilvēki, lai tiktos,” jūsu izredzes, iespējams, nav labas. Jūs varat arī jautāt, kur jūs stāvat, salīdzinot ar citiem kandidātiem, un ja intervētājs redz kaut ko, kas neļautu jums iegūt darbu.
$config[code] not foundSūtīt turpinājuma piezīmi
Īsā papildu vēstule ļauj diskrēti pieskarties darba devējam par lēmumu. Nosūtiet pateicības vēstuli tūlīt pēc intervijas, atgādinot darba devējam par savu interesi un norādiet, kā jūsu kvalifikācija jums dod labu piemērotību. Ja viņš deva jums laika grafiku, miniet, ka jūs cerat no tā dzirdēt. Jūs varat turpināt pieskarties bāzei, ja nedēļu vai ilgāk neko neesat dzirdējis. Saglabājiet ziņu optimistisku un vēlreiz paužiet, cik aizrautīgi jūs esat par stāvokli. Piedāvā sniegt jebkādu papildu informāciju, kas vajadzīga, lai palīdzētu viņam pieņemt lēmumu. Nejautājiet par šo darbu, ja vien jums nav jāzina. Iespējams, ka darba devējs atbildēs, ja viņam ir ziņas par lēmumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAizveriet darījumu
Ja vēlaties ieņemt drosmīgu nostāju, rakstiet darba devējam vēstuli, kurā izklāstīts, kāpēc jūs esat īstais cilvēks darbam. Šī stratēģija darbojas īpaši labi, ja esat pabeidzis vairākas intervijas. Šādā gadījumā jūs, iespējams, esat spēcīgs kandidāts, un darba devējs labi reaģēs, ja norādīsiet savu lietu. Norādiet savu sarunu ar intervētāju, tostarp to, ko viņš teica par to, ko viņš meklē kandidātā. Piedāvājiet piemērus, kas ilustrē, kā jūs saskaņojat savu redzējumu. Aprakstiet, kā jūsu iepriekšējā pieredze ir gatava jums gūt panākumus saistībā ar jūsu pieteikto lomu.
Norādiet citus piedāvājumus
Ja apsverat citu uzņēmumu piedāvājumus, pastāstiet darba devējam, lai mudinātu viņu sniegt savu lēmumu. Tas nav rupjš vai steidzīgs. Tā vietā ir slikts etiķete, lai citi darba devēji gaidītu jūsu lēmumu, kamēr jūs turat citu darbu. Zvaniet vai sūtiet e-pastu intervētājam un atkārtojiet, cik daudz jūs novērtējat savu laiku un viņa apsvērumus par jums kā kandidātam. Ja darbs ir jūsu pirmā izvēle, norādiet to, bet teikt, ka jums ir cits piedāvājums, un, ja darba devējs nevar jums pieņemt lēmumu, jums būs nepieciešams atsaukt savu pieteikumu. Ja darba devējs ir neskaidrs, tas var dot viņam stimulu, lai viņš varētu izdarīt izvēli.
