Atsauces vēstuļu rakstīšana darbiniekiem, kad uzņēmums aizveras, ir veids, kā palīdzēt darbiniekiem atrast jaunas darba vietas. Vēstulēs jāuzsver īpašības un iezīmes, kas padara darbiniekus vērtīgus aktīvus un tos pozitīvā gaismā. Izmantojiet savu vārdu un nosaukumu jūsu vēstulēs, lai uzlabotu to uzticamību.
Izmantot uzņēmuma uzrakstu
Uzrakstiet savas vēstules oficiālā uzņēmumā, pat ja uzņēmums tiek slēgts. Padariet vēstules fokusu jūsu darbinieka prasmes un stiprās puses un atstājiet ziņas par uzņēmuma slēgšanu līdz vēstules beigām. Ja ir kaut kas par uzņēmuma slēgšanu, kas varētu negatīvi ietekmēt darbiniekus, ņemiet vērā, ka jūs varat atbildēt uz jautājumiem un noskaidrot situāciju. Sniedziet savu personīgo tālruni vai e-pastu, ja potenciālais darba devējs var jums sazināties, lai iegūtu plašāku informāciju.
$config[code] not foundRakstiet atsevišķas vēstules
Mēģiniet personalizēt vēstules, cik vien iespējams. Skatiet katru no darbiniekiem pēc nosaukuma, paskaidrojiet savas attiecības ar viņu un raksturojiet to, kas padara viņu par uzņēmuma vērtību. Piemēram, jūs varat rakstīt: „Man bija privilēģija pārvaldīt Janetu mūsu komunikāciju nodaļā jau vairākus gadus. Viņas izejošā personība, spēcīga darba ētika un apņemšanās pēc kvalitātes padara viņu par ārkārtas mārketinga speciālistu, kurš būs ieguvums jebkuram uzņēmumam. ”Ja strādnieks saņēma nozares atzinumus vai iekšējos apbalvojumus par nozīmīgākajiem sasniegumiem, arī miniet tos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPadarīt burtu daudzfunkciju
Jūsu darbinieki, iespējams, ir atvērti dažādām darba iespējām, tāpēc nevēlies, lai jūsu ieteikuma vēstules uzmanība tiktu pievērsta konkrētam darbam, ko darbinieks ir uzņēmumā. Piemēram, mārketinga direktors galu galā var meklēt darbu izdevējdarbībā, reklāmā vai korporatīvajās komunikācijās. Koncentrējiet vēstuli uz viņas rakstīšanas spēju, radošumu, spēju izpildīt stingrus termiņus un spēju risināt problēmas ar spiedienu. Izmantojot šo pieeju, jūsu darbinieks var izmantot vēstuli vairākiem mērķiem.
Nodrošiniet vairākas kopijas
Dodiet katram darbiniekam vairākas ar roku parakstītas vēstules, kas jāizmanto viņu darba meklēšanā. Ja darbinieks pieprasa vēstuli, kas vērsta uz konkrētu darba devēju vai darba līniju, ja iespējams, ņemiet vērā pieprasījumu. Jo īpaši, ja jūs zināt darba devēju, vēstule gatavojas padarīt to vairāk sarunvalodu un personisku, lai dotu darbiniekam papildu malu.
