Darba apraksts ir kaut kas tāds, kas var palīdzēt vadītājiem atrast labus darbiniekus, bet detalizētu darba aprakstu radīšana ir tas, ko daudzi vadītāji pārtrauc, saskaņā ar tiešsaistes uzņēmumu juridisko resursu NOLO.com. Lai gan jūsu pieejamās pozīcijas izklāsts šķiet noderīgs līdzeklis, ir vairāki plusi un mīnusi no amata aprakstiem, kurus katram darba devējam vajadzētu nosvērt pirms darba apraksta izlaišanas.
Palīdz atrast kvalificētus darbiniekus
Detalizēts darba apraksts var palīdzēt darba devējam atrast kvalificētus darbiniekus atklātām pozīcijām. Detalizēta darba prasību un darbinieku pilnvaru saraksta publicēšana var mudināt kvalificētus darbiniekus pieteikties, vienlaikus atturot tos no tiem, kuriem nav atbilstoša pieredze, iesniedzot informāciju. Detalizēts darba apraksts var palīdzēt samazināt laiku, kas nepieciešams, lai atrastu pareizo darbinieku šim darbam.
$config[code] not foundDefinē pozīciju pārējai sabiedrībai
Kad uzņēmums sāk augt, jaunu darbinieku pieplūdums dažkārt var padarīt lietas mulsinošas ilgstošiem darbiniekiem. Izmantojot detalizētus amatu aprakstus, visi darbinieki var saprast, kas ir sagaidāms no katra amata. Pievienojot jaunus darbiniekus, viņu loma uzņēmumā ir precīzi definēta to detalizētā darba aprakstā. Tas arī palīdz uzturēt organizatorisko struktūru, jo darbinieki un vadītāji var uzturēt cilnes par to, kas jaunie darbinieki ziņo un kur jaunās pozīcijas atbilst uzņēmuma struktūrai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIerobežo darbinieku izaugsmi
Detalizēts darba apraksts var ierobežot veidu, kādā darbinieks var augt un attīstīties organizācijā. Tā kā viņa loma ir tik precīzi definēta ar detalizētu darba aprakstu, darbiniekam var būt grūti piešķirt dažādus pienākumus, kas viņam var palīdzēt uzņēmumā. Vadība, iespējams, nevēlas atkāpties no detalizētā darba apraksta, un tas rada situāciju, kad darbinieks, iespējams, nevarēs pāriet no savas pašreizējās pozīcijas.
Samazina darbinieku iemaksas
Ja menedžeris izmanto detalizētu darba aprakstu, lai noskaidrotu, kā viņa izmantos savu darbinieku talantus, tad viņa varētu iztikt bez prasmēm, kas darbiniekiem ir ārpus detalizētā apraksta. Tā kā detalizēts darba apraksts piedāvā vadītājam galīgo ceļvedi par to, kā deleģēt atbildību, viņa var palaist garām visus papildu talantus, ko viņai piedāvā.
