1993. gada Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA) ļauj lielākai daļai darba ņēmēju uzņemt līdz pat 12 nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu, lai risinātu noteiktas medicīniskās un ģimenes situācijas. Jūs esat apdrošināts, ja strādājat valsts sektorā, kā skolotājs privātajā vai valsts skolā, vai ja jūsu darba devējam ir vismaz 50 darbinieku. Saskaņā ar FMLA jūsu darbu, darbinieka statusu un veselības aprūpes segumu nevar mainīt, jo jūs atņemat laiku.
$config[code] not foundPārbaudiet, vai jūs varat saņemt FMLA atvaļinājumu. Lai būtu tiesīgs, pēdējo 12 mēnešu laikā jums ir jābūt strādājušam vismaz 1250 stundas jūsu pašreizējam darba devējam. Jums ir bijis kopā ar savu pašreizējo darba devēju vismaz 12 mēnešus, pat ja jūs sasniegsiet 1250 stundu ilgo darba laiku pirms šī laika.
Jums ir pamatots iemesls, lai pieprasītu FMLA atvaļinājumu. Jums ir tiesības saņemt FMLA, ja esat slims un nevarat strādāt, lai aprūpētu savu tuvāko ģimenes locekli, kurš ir nopietni slims (laulātais, bērns vai vecāks), kā arī dzemdībām, jaundzimušā bērna aprūpei vai grūtniecības komplikācijām. Jūs varat izmantot arī FMLA atvaļinājumu, lai atļautu pārejas laiku, kad bērns tiek adoptēts vai ievietots jūsu mājās, izmantojot audžu aprūpi.
Pieprasiet FMLA veidlapu no sava vadītāja vai cilvēkresursu nodaļas. Kamēr atrodaties, pārbaudiet sava darba devēja politiku. Dažos gadījumos darba devēji var rēķināties ar FMLA atvaļinājumu kā atvaļinājumu vai slimības laiku (bet jums ir jāmaksā jums par jebkuru laiku, kad tie tiek klasificēti kā tādi). Aizpildiet veidlapas sadaļu. Jums jānorāda problēma, kas neļauj jums strādāt, bet ne iemesls. Piemēram, jums vajadzētu teikt, ka jūs nevarat stāvēt ilgstoši, bet jums nav jāatklāj medicīniskais stāvoklis, kas rada problēmu.
Izpildiet veidlapu savam ārstam, veselības aprūpes sniedzējam vai citai aģentūrai (piemēram, adopcijas aģentūrai) un aizpildiet sertifikācijas sadaļu. Pārliecinieties, ka jūs un aprūpes sniedzējs abi pierakstāties. Veiciet FMLA veidlapas fotoattēlu kopiju savam ierakstam un ieslēdziet to savam darba devējam.
Padoms
Ja FMLA atvaļinājumu uzņemsiet periodiski (dažas dienas pēc kārtas), ņemiet vērā, ka katrs atvaļinājums pieprasa, lai FMLA veidlapa būtu failā.
