Kad cilvēki ierodas birojā, viņi nes sev līdzi savas individuālās iezīmes un personības. Neatkarīgi no personas stāvokļa vai pienākumiem darba vietā personībai ir nozīme, kā persona tuvojas darbam, veic uzdevumu un mijiedarbojas ar citiem.
Komandas darbs
Individuālās personības kļūst atpazīstamas komandas darba laikā. Kāds, kam ir izejošā personība, visticamāk, būs grupas līderis, koncentrējoties uz pozitīviem projekta aspektiem un, iespējams, brīvprātīgajiem, lai vadītu un koordinētu lomu. Tāpat arī kāds, kas ir kautrīgs un rezervēts, biežāk uzņemas sekotāju lomu un būtu ērtāks, izpildot viņam uzticētos vai citu virzienu uzdevumus.
$config[code] not foundLaika organizēšana
Cilvēki, kas ir dabiski koncentrēti un organizēti, parasti ir efektīvi laika vadībā un uzdevumu izpildē pēc grafika. Šie cilvēki labi pilda līdera lomu, bet viņu personības var potenciāli konfliktēt ar tiem, kuriem ir vairāk atpalikušas un atvieglinātas pieejas un kas nav tik termiņi apzināti vai motivēti. Tas kļūst par problēmu, ja kolēģim ir arī manipulatīva personība, un mēģina sabotēt citu darbinieku darbu. Kaut arī ne vienmēr nabadzīgie darbinieki, cilvēki ar pārmērīgi atvieglotām personībām bieži dod priekšroku strādāt savā tempā bez ierobežojumiem laika rindās, kas var izraisīt neapmierinātību, ja vien tas nav pienācīgi pārvaldīts.
Problēmu risināšana
Analītiskās personības tipiem ir spēja risināt problēmas organizētā veidā. Viņi to var paveikt, izmantojot vadošās prāta vētras sesijas, izstrādājot lēmumu kokus vai darbplūsmas diagrammas vai izveidojot detalizētus projektu plānus. Neapdomīgi personības tipi darbos, kad viņi nespēj pieņemt lēmumu vai izvēlēties rīcības virzienu, bieži mest uzgriežņu atslēgu, un tā rezultātā tiek pārtraukti darba projekti. Grupu darba situācijās tas var būt sarežģīti, kad viena persona, kas izpilda termiņus, ir būtiska citai personai, kas veic saistītos uzdevumus un pienākumus.
Starppersonu attiecības
Ekstrovertētie personības tipi ir ērti iesaistīti kolēģu un klientu vidū, un bieži vien tie spēj izstrādāt nelielas atšķirības un radīt praktiskus kompromisus. Tomēr neirotisko personību tipi, visticamāk, ir nepatīkami. Šīs personas bieži vien labāk strādā darba vidē vai amatos, kuros viņiem ir ierobežots kontakts ar klientiem, klientiem un kolēģiem.
