Starp apņēmību un izmisumu pastāv smalka līnija. Izmisums ir izslēgšanās - tas var padarīt potenciālo darba devēju brīnumu, kāpēc tu esi tik noraizējies. Viens no veidiem, kā atsākt savu atsākšanu, ir sastapties, kā jūs lūdzat darbu. No dienas, kad iesniedzat savu pieteikumu galīgajai intervijai, praktizējiet ierobežojumus un demonstrējiet profesionālu pieklājību, lai izteiktu interesi par darbu, nepadarot darbiniekam vai vadītājam iespēju izveidot pārsteigumu par jūsu pārmērīgo darba meklēšanas tehniku.
$config[code] not foundTiešsaistes pieteikuma process
Daudzi tiešsaistes pieteikumu procesi ļauj reģistrēt tikai vienu darba meklētāja kontu. Izmantojot šo kontu, parasti varat pieteikties vairāk nekā vienam darbam ar vienu profilu. Atlasiet interesējošās pozīcijas, nometiet tās savā tiešsaistes "darba grozā" un iesniedziet savu profila informāciju un atsāciet izskatīšanu. Ja jūs nepieprasīsiet duci vai vairāk darba vietu, jūs nenonāksit kā izmisums par jebkuru darbu. Bet, lai būtu drošā pusē, ierobežojiet to ar divām darba vietām.
E-pasta lietojumprogramma
Izpildiet darba devēja norādījumus, ja piesakāties pa e-pastu. Daži uzņēmumi dod priekšroku, lai jūs ievietotu pavadvēstuli e-pasta vēstulē un pievienotu savu CV Microsoft Word vai līdzīgā formātā. Pretējā gadījumā pievienojiet savu pavadvēstuli un atsāciet uz e-pastu, kurā norādīts, piemēram, „Dārgais kundze Smith, es esmu ieinteresēts uzzināt vairāk par pārdošanas vadītāja pozīciju, kas tika reklamēta LinkedIn. jūs un es ceram dzirdēt no jums. " Ja jums ir nepieciešams, savās e-pasta opcijās atlasiet "augsta nozīme" vai "pieprasītais saņemšanas kvīts", bet ne abus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKontakts pēc uzraudzības
Pirms sākat sekot līdzi interesēm, dodiet darbiniekam laiku izelpot. Atkarībā no uzņēmuma vai ja tas ir slavens darbs, uzņēmums varēja saņemt desmitiem pieteikumu vai simtiem no tiem. Dodiet darbiniekam laiku veikt sākotnējo pārbaudi. Ja tas ir mazs uzņēmums, pagaidiet pāris dienas, pirms izsaucat jautājumu, kad sāksies intervijas. Lielām organizācijām ar sarežģītām tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmām varētu būt simtiem pieteikumu pārskatīšanai, pirms tās izlemj, kuri pretendenti uz interviju. Šādā gadījumā pagaidiet vismaz divas nedēļas pirms sekošanas.
Intervija
Neizmantojot pārāk nevēlamu signālu, pastāstiet darbiniekam vai darbā pieņemšanas vadītājam, ka jūs esat ieinteresēts uzzināt vairāk par darbu. Kamēr jūs precīzi nezināt, ko no jums sagaida, kā jūs jūtaties par darbavietu kultūru un vadītāju, un jūtamus jautājumus, piemēram, atalgojumu un pabalstus, jūs, iespējams, nezināt, vai esat „ideāls darbam” vai arī vēlaties, lai darbu. Parādīt entuziasmu, bet intervijas laikā neaiziet pār to. Uzmanīgi klausieties intervētāja darba aprakstu un nopietni apsveriet, kā jūsu kvalifikācija atbilst uzņēmuma vēlmēm.
Galīgā izvēle
Nosverot atlases posmu vai lēmumu par pieņemšanu darbā, uzmanīgi nosveriet savu lēmumu. Jūs izrādīsiet izmisumu, ja piekrītat darba piedāvājumam pat pirms to saņemsiet rakstiski, tāpēc lūdziet iznomāšanas vadītāju nosūtīt jums rakstisku darba piedāvājumu un jautāt, cik daudz laika jums ir jāatbild. Bet nevajag spēlēt grūti. Izsakiet atzinību par vadītāja uzticību savām spējām un apstipriniet datumu, kurā jūs atbildēsit.
