Kā darba devējam vai darbiniekam jums ir īpašas saistības ievērot savu darba līgumu. Pat ja līgums ir mutiski ietverts, gan darba devējam, gan darbiniekam ir saistošs šis līgums. Var būt grūti izkļūt no darba līguma, bet ir veidi, kā to var likumīgi izdarīt, kas ietaupa jūs no iespējamās tiesvedības par līguma pārkāpšanu. Ja jūtat, ka otra līgumslēdzēja puse ir nelikumīgi pārkāpusi jūsu līguma līgumu, jūs, iespējams, vēlēsities nolīgt advokātu.
$config[code] not foundNoteikt, vai līgumu nav iespējams izpildīt. Piemēram, neiespējamība veikt darbu var izraisīt gadījumus, kad jūs ciešat novājinošu negadījumu, kas padara neiespējamu jums veikt konkrēto darbu. Ja līgumu nav iespējams izpildīt, abām pusēm ir likumīgas tiesības lauzt līgumu.
Nosakiet, vai ir notikusi krāpšana vai nepatiesa informācija. Gadījumā, ja pieļauta kļūda, vai kāda no pusēm ir krāpnieciski vai kļūdaini sagrozījusi sevi, darba līgums var būt juridiski bojāts. Piemēram, darbinieks, kurš apgalvoja, ka viņš ir sertificēts un licencēts veikt viņa darbā pieņemto darbu, bet faktiski viņam nebija vajadzīgās licences. Šī maldināšana ļauj darba devējam lauzt darba līgumu, nesaskaroties ar iespējamu tiesas prāvu par līguma pārkāpumu.
Pārskatiet sākotnējo darba līgumu, lai panāktu vienošanos starp darbinieku un darba devēju par līguma izbeigšanu. Līgumā parakstītais līgums ļauj abām pusēm izbeigt līgumu pēc rakstiska paziņojuma. Piemēram, jūsu līgumā var norādīt, ka jūs varat izbeigt darba līgumu, dodot darba devējam divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu, ļaujot viņiem pietiekami daudz laika, lai atrastu kādu, kas jūs aizvietos.
Meklējiet pazīmes, ka jūsu darba devējs ir pārkāpis jūsu līgumu. Līguma pārkāpums var izvest jūs tiesā, ja jūs izraisījāt otras puses finansiālu kaitējumu pārkāpuma dēļ. Piemēram, darba devējs piekrīt samaksāt darbiniekus noteiktā datumā katru mēnesi, bet viņš pastāvīgi maksā vēlu. Kavētais maksājums varētu novest pie overdrafta maksājumiem un novēlotiem rēķinu maksājumiem, kuru dēļ darbinieks cietīs finansiāli. Šis līguma pārkāpums ļauj jums izbeigt darba līgumu un pieprasīt tiesā atlīdzību.
Pārkāpiet savu darba līgumu likumīgi, ja sākotnējā līgumā tiek veiktas neatļautas izmaiņas. Jums ir jābūt pilnīgi pārliecinātiem, ka sākotnējais līgums neļauj veikt neatļautas izmaiņas, lai uzskatītu, ka šīs izmaiņas ir līguma pārkāpums. Neatļautu izmaiņu piemērs būtu darba devējs, kas noslēdza līgumu ar konkrētu grafiku, piemēram, no plkst. 8.00 līdz 17.00, bet vēlāk mainīja savu grafiku bez atbilstoša paziņojuma.
