Ja apsverat lūgumu savam priekšniekam veicināt, sagatavojieties sarunām. Pierādīšanas pienākums ir jums, tāpēc jums būs jāizdara spēcīgs gadījums, kas ilustrē, kāpēc esat pelnījis labāku pozīciju. Jums ir arī jāsaprot, ko meklē jūsu priekšnieks, un ko jūs varat piedāvāt nevienam citam darbiniekam.
Ziniet savu vērtību
Piedāvājiet pārliecinošus pierādījumus tam, ka jūs pietiekami palīdzat organizācijai, lai nopelnītu prestižāku amatu. Ja uzņematies pienākumus, kas pārsniedz jūsu darba pienākumus, uzrakstiet sarakstu, kurā aprakstīts, ko jūs darāt katru dienu. Uzzīmējiet sava vadītāja uzmanību uz to, ka jūs jau veicat daudzus pienākumus, kas nepieciešami darbam, kuru vēlaties. Piemēram, varbūt jūs jau pārraugāt projektus vai pārvaldāt personālu. Vai varbūt esat veicis izmaiņas, kas ievērojami palielināja pārdošanas apjomu vai uzlaboja produktivitāti. Esiet specifiski, kā jūs varat, atzīmējot dolāra summu, ko esat ievedis pagājušajā gadā, vai to klientu skaitu, kuri ir parakstījušies jūsu centienu dēļ.
$config[code] not foundIzprast pozīciju
Pierādiet savu priekšnieku, ka jūs zināt, kas ir nepieciešams reklamēšanai un vai esat gatavs pārvietoties. Iegūstiet oficiālā darba apraksta kopiju, kurā atradīsiet meklējamo amatu. Daudzos gadījumos jūsu personāla departaments var sniegt jums šo informāciju. Pārskatiet aprakstu pa punktiem un atzīmējiet, kā jūs atbilstat šīm prasībām. Ja jūs, piemēram, uzņematies vadību, aprakstiet gadījumus savā pašreizējā pozīcijā, kur veiksmīgi vadījāt projektus vai pārvaldījāt nelielas komandas. Ja darbam ir nepieciešama plaša klientu mijiedarbība, pieminējiet iepriekšējo pieredzi, strādājot ar saviem klientiem, un norādiet uz spēcīgajām attiecībām, ko jūs izveidojāt ar viņiem un viņu apmierinātību ar savu darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIestatiet pamatotas cerības
Dariet savu mājasdarbu, pirms jūs lūdzat paaugstinājumu. Ja iespējas attīstīties ir ierobežotas, organizācija varētu vēlēties popularizēt kādu, kas bijis ar uzņēmumu ilgāk. Pārskatiet arī nozares standartus attiecībā uz darba pieredzi un kvalifikāciju. Piemēram, pat ja jūs esat nepārtraukti pārsniedzis savus pienākumus, jūsu priekšnieks, iespējams, neuzskatīs, ka jums ir lielāka atbildība, ja pirms dažiem mēnešiem esat beidzis darbu, un jūsu pieprasītā pozīcija parasti prasa vairāku gadu pieredzi.
Jautājiet īstajā laikā
Nelietojiet lūgt paaugstinājumu brīdī. Tā vietā pavadiet laiku plānojot savu stratēģiju un gaidiet ideālo brīdi, lai tuvotos jūsu priekšniekam. Piemēram, jums, iespējams, būs labāki jautājumi ikgadējās pārskatīšanas laikā, kad jūsu priekšnieks jau domā par savu lomu uzņēmumā un atzīmē, ko esat paveicis iepriekšējā gadā. Vai arī jūsu priekšnieks var būt atvērts, lai apspriestu veicināšanas kampaņu finanšu gada sākumā, it īpaši, ja veicināšanai ir nepieciešams paaugstinājums. Viņš, iespējams, bija saņēmis jaunu budžetu, un tam ir lielāka elastība attiecībā uz to, kā viņš tērē departamenta naudu.
