Jums var būt iespaidīgs CV un izcilu profesionālo sasniegumu saraksts. Bet, ja jums ir arī nosūtīšana, jums var būt atšķirīga priekšrocība salīdzinājumā ar citiem darba pretendentiem. Zinot kādu, kas tiek turēts augstā vērtībā uzņēmumā, var būt “halo efekts”, kas efektīvi kalpo kā atsauce un garantija, kas tiek apvienota vienā. Izdedziniet šo halo gan pavadvēstulē, gan darba intervijas laikā.
$config[code] not foundPrecizējiet savu nodošanas avota lomu un statusu - īpaši svarīgu uzdevumu, ja esat tikai iepazīšanās ar nodošanu. Galu galā, nodošana, kas netiek uzskatīta par augstu, jums būs minimāla. Uzziniet, kā jūs varat uzzināt par novirzīšanas darba funkcijām, lai intervijas laikā varētu tos saprātīgi komentēt.
Sāciet savu pavadvēstuli, atmetot jūsu adresāta nosaukumu. Varētu teikt, piemēram, „Mārketinga direktora Jennifer Smith ieteikumā es rakstu, lai pieteiktos konta izpildvaras amatam uzņēmumā XYZ.”
Izpildiet citus efektīva pavadvēstules rakstus: citējiet savus profesionālos sasniegumus un pasvītrojiet savas uzvarošās personiskās īpašības. Iepazīstiet savu kvalifikāciju pozitīvi un tādā veidā, kas parāda, kā jūs varētu būt uzņēmuma īpašums.
Uzrakstiet īsu un satverošu punktu, kas atsaucas uz jūsu nodošanu: „Esmu pārliecināts, ka Jennifer Smith priecāsies izskaidrot daudzos veidus, kā es varētu piedalīties XYZ kompānijas centienos. Lūdzu, sazinieties ar viņu par savu profesionālo un personīgo atribūtu. ”
Intervijas laikā miniet savu ieteikumu pozitīvi, bet demonstrējiet ierobežojumu un nepārspīlējiet to. Padomājiet par savu nodošanu kā papildu priekšrocību, kas palīdzēja jums atvērt durvis. Jums joprojām ir jāizlemj, vai jums vajadzētu iet caur to.
Padoms
Sniedziet savu atsauksmi ar pavadvēstules kopiju un regulāri atjauniniet savu statusu, lai viņa varētu vislabāk sazināties jūsu vārdā un kļūt par savu labāko vēstnieka amatu.
