Personīgās tikumības ir īpašības, kas jums piemīt, kas padara jūs īpaši vērtīgu darba devējam. Personīgā tikumība atšķiras no tehniskās darba iemaņas vai pat vispārējām mīkstajām prasmēm, piemēram, komunikācijas spējām. Tā vietā, personīgā tikumība ir iezīme, kas jums labāk nodrošina panākumus attiecībā pret vienaudžiem ar līdzīgām kompetencēm pozīcijā.
Integritāte
Godīgums, raksturs un viengabalainība ir viens no nepieciešamākajiem un vēlamākajiem personīgajiem labumiem, ko dara darba devēji. Neatkarīgi no tā, cik labi jūs varat veikt konkrētu darba funkciju, darba devējiem ir jūtama, ka jums ir morāls godīgums attiecībā uz ilgtermiņa panākumiem. Integritāte palīdz jums uzturēt labas iekšējās attiecības, bet tas arī palīdz jums saglabāt organizācijas reputāciju attiecībās ar klientiem un sabiedrību. Uzņēmuma vadītājs vēlas zināt, ka viņš var uzticēties jums un ticēt tam, ko jūs sakāt.
$config[code] not foundMotivācija un darba ētika
Pašmotivācija un darba ētika ir savstarpēji saistīti personīgie sasniegumi, kurus darba devēji vēlas. Brauciens un mērķa izjūta savā darbā veicina jūsu smago darbu un pienākumus. Vadītāji dod priekšroku darbiniekiem ar pašmotivāciju, jo parasti viņiem ir vajadzīgas mazāk roku turēšanas un mazāk sarunu. Tā vietā menedžeris var nodrošināt pamata vadību un apmācību, un jūs varat atbrīvot darbu, lai pabeigtu savus darba uzdevumus. Smags darbs dod jums priekšrocības salīdzinājumā ar mazāk apņēmīgiem kolēģiem, pabeidzot darbu un uzlabojot sevi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbildība
Atbildība un atbildība ir papildu tikumi, kas iet roku rokā. Atbildība nozīmē, ka jūs pastiprināt lēmumu pieņemšanu un veicat pasākumus, kad jūsu nostāja to prasa. Atbildība nozīmē, ka jūs uzņematies atbildības nastu, ja lietas notiek nepareizi. Ja jūs iekšēji kļūdāties, atbildība liek jums piederēt pie tā un strādāt, lai pareizi rīkotos. Ja jūs izjautāties ar klientiem, veiciet nepieciešamos pasākumus, lai labotu lietas. Darba devēji, piemēram, atbildīgi darbinieki, jo viņi parasti strādā, lai uzlabotu un pārvarētu problēmas.
Pozitīva attieksme
Kopumā pozitīva attieksme un laipnība veicina pozitīvu darba vietas morāli. Cilvēki ar pozitīvu attieksmi var palīdzēt audzināt kolēģu un kolēģu garu. Viņi ir arī vairāk piemēroti, lai strādātu ar iepriekšējām problēmām un grūtībām. Kaut arī pozitīva attieksme vien nepadarīs jums labu darbu, tas noteikti padara jūs patīkamāku darbavietā, salīdzinot ar vairāk skābu vai negatīvu domāšanu.
