Neatkarīgi no tā, vai jūs gatavojaties veikt iepriekšēju interviju vai sniedziet norādījumus savam personālam par to, kā rīkoties, uzmanība cilvēkresursu labākajai praksei ir būtiska, lai pieņemtu darbā tehniku, kas dod labus rezultātus. Pēc vienkāršas, tomēr efektīvas labākās prakses nodrošinās, ka jūsu sākotnējās intervijas ir saprātīgs laiks un pieteikuma iesniedzēja laiks, un ka tās sniedz informāciju, kas palīdz jums sašaurināt savu kandidātu izvēli. Daudzi vervētāji un vadītāji pieņem iepriekšējas intervijas pa telefonu vai video konferenci, jo tas ietaupa tik daudz laika gan darba devējam, gan pieteikuma iesniedzējam.
$config[code] not foundRecruiter-Manager paziņojums
Sagatavošanās sākotnējai intervijai sākas brīdī, kad darbā pieņemšanas vadītājs nosūta darba pieprasījumu HR nodaļai un pirms vakances tiek reklamētas. Kā darbā pieņēmējs vai personāla personāls, kas veic iepriekšējas intervijas, ir svarīgi, lai jūs un darbā pieņemšanas vadītājs pievienotos pirms vakances nosūtīšanas. Jums ir jāskatās uz darba pienākumu ievērošanu, prasībām un pieredzei, kas nepieciešama, lai veiktu darbu, un kāda veida personāls, ko pieņem darbā vadītājs, uzskata par piemērotu - pārliecinoši, detalizēti orientēti, analītiķi vai citas kvalitātes vadītāji meklē darbiniekiem. Ja darbinieks un nomas vadītājs, šķiet, nespēj labi sazināties par brīvo lomu un kā identificēt kandidātus, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām, sākotnējā intervija ir lemta pirms darba vēl publicēšanas.
Pamata rekvizīti
Darba piedāvājumā skaidri jānorāda minimālās prasības, kas pieteikuma iesniedzējam ir jābūt. Neskaidras darba sludinājuma publicēšana - vai tas, kas labi neparāda prasības, ir tāds, ka tiek atsākti pretendenti, kuriem nav pamata kvalifikācijas vai kuri pilnībā nesaprot darbu. Un tas noved pie darbinieka un vadītāja darba laika sākuma. Piemēram, ja minimālās prasības darbam ietver četru gadu grādu un piecu gadu pieredzi, izņēmuma kārtā norīkošanai skaidri jānorāda prasības, lai pieteikuma iesniedzējs atsāktu, kas neatspoguļo šīs kvalifikācijas, var novērst no atlīdzības. Efektīva sagatavošanās iepriekšējām intervijām paredz noteikt, kuri pretendenti atbilst pamatkvalifikācijai, un tādējādi, kuri pretendenti tiks aptaujāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonsekvence
Iepriekšēja intervija ilgst ilgi - varbūt 20 līdz 30 minūtes. Tas sniedz intervētājam pietiekami daudz laika, lai sniegtu informāciju par darbu, jautātu pieteikuma iesniedzējam, vai viņa joprojām ir ieinteresēta darbā, un pārbaudīt viņas darba vēsturi. Šie ir trīs būtiski punkti, kas jāuzsāk, un tāpēc tie būtu konsekventi jāizmanto katrā no jūsu sākotnējām sarunām. Izveidojiet standarta jautājumu sarakstu, lai lūgtu katram pieteikuma iesniedzējam iepriekšēju interviju. Ja jūs novirzīsieties no saraksta, jums būs ļoti grūti sniegt godīgu salīdzinājumu pretendentiem vai precīzi noteikt tos pēc viņu kvalifikācijas, pieredzes un telefona līmeņa.Intervijas novērtējuma veidlapa palīdz arī nodrošināt, ka kandidāti tiek vērtēti pēc tiem pašiem kritērijiem.
Vieta un vidējais
Ja šobrīd tiek izmantots liels skaits jūsu izvēlēto pretendentu uz iepriekšēju interviju, modificējiet savu grafiku vai personāla nodaļas stundas, lai veiktu intervijas ārpus parastā darba laika, lai uzņemtu pieteicējus ar ierobežotu laika vai neelastīgu darba laiku. Šādā veidā pieteikuma iesniedzējs var izteikt savu interesi par darbu un atbildēt uz pamatjautājumiem, nepiedaloties slepena telefona sarunā, lai viņa darba devējs nezinātu, ka viņš meklē darbu, vai sākties no darba. Kaut kas tik vienkārši, kā pieteikuma iesniedzēju grafiku pielāgošana, ir ideāls veids, kā attēlot jūsu uzņēmumu pozitīvā, pretendentu un darbinieku uzmanības centrā, kas ir labs jūsu nozares reputācijai.
Darba meklētāji
Jūsu sākotnējā intervija ir pirmā iespēja, kas jums ir jādara labs iespaids uz potenciālo darba devēju. Tāpēc sagatavojieties pat īsajai telefona intervijai ar tik lielu interesi, kādu jūs vēlētos intervēt ar aci. Piemēram, uzziniet vairāk par uzņēmumu un cik vien iespējams par darba pienākumiem. Prakse, sniedzot intervētājam īsu, bet pilnīgu, jūsu darba vēstures hroniku un izveidojiet iepriekšējo darba pieredzi, kas atbilst darba devēja centieniem. Reģistrējiet savas prakses intervijas jautājumus un atskaņojiet tos, lai noklausītos jomas, kurās jūs varat uzlabot. Vai arī vaicājiet draugam piedalīties tālruņa intervijā ar jums. Izmēģiniet apgalvojumu, kas precīzi apraksta jūsu kvalifikāciju un kāpēc darbinieks izvēlas jūs no pirmās kārtas kandidātiem.
