Kā jūs reaģējat uz darba devēja darba piedāvājumu, varat noteikt pārējo profesionālo attiecību toni. Pat ja jūs piekrītat, ja jūs nepaziņojat par entuziasmu, darba devējs var domāt, ka neesat tāds, kas apņēmies darbu. Neatkarīgi no jūsu lēmuma, uzsvērt, cik ļoti jūs vērtējat piedāvājumu.
Atzīt Lēmuma grūtības
Pierādiet darba devējiem, ka jūs saprotat, cik sarežģīti ir izlemt, kurš ir labākais kandidāts darbam. Tas arī parāda, ka jūs saprotat un novērtējat to, ka jūs to esat pabeidzis finiša līnijā. Atbildot uz darba devēja piedāvājumu, pastāstiet kaut ko līdzīgi kā “Ar tik daudziem kvalificētiem pretendentiem, no kuriem izvēlēties, es zinu, ka tas bija sarežģīts lēmums. Es novērtēju laiku, ko pavadījāt, apsverot mani, un es priecājos, ka jūs domājat, ka es esmu īstais cilvēks darbam. ”
$config[code] not foundDodiet savu lēmumu
Jūs varat izteikt pateicību pat tad, ja jums ir nepieciešams vairāk laika, lai apsvērtu jūsu lēmumu. Uzsveriet, ka esat sajūsmā par iespēju strādāt uzņēmumā, bet pievienojiet, ka vēlaties, lai jūs veltītu laiku, lai nodrošinātu pareizo izvēli. Jautājiet, kad darba devējam ir nepieciešams dzirdēt no jums, un sekot līdzi, kad jūs sakāt. Ja jau zināt, vai plānojat pieņemt piedāvājumu, dodieties pa labi. Ja jums ir jānoraida, īsi norādiet iemeslus, bet saglabājiet sarunu pozitīvu. Norādiet, cik daudz jūs vērtējat iespēju intervēt organizācijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz nākotni
Parādiet darba devējam, kuram vēlaties lēkt pa labi, un izmantot savus talantus uzņēmuma labā. Jautājiet, vai ir kaut kas, kas jums būtu jāzina vai jāsniedz pirmajai dienai, un jautājiet par grafiku. Dažos uzņēmumos jūs nedrīkstat strādāt, bet pavadīt dienu ceļojuma laikā, apmeklējot pārējo personālu un uzzinot par korporatīvo kultūru. Tāpat jautājiet darba devējam, kādus uzdevumus jūs plānojat veikt, un par viņa redzējumu par šo pozīciju. Jo vairāk jūs jautājat par savu lomu uzņēmumā, jo skaidrāk ir tas, ka jūs esat sajūsmā par iespēju un gaida pievienošanos komandai.
Nosūtiet pateicības vēstuli
Pat ja jūs darba devējam dodat savu lēmumu personīgi vai pa tālruni, nosūtiet arī pateicības vēstuli. Pietiks ar e-pastu vai gliemežu pastu. Svarīgāk ir tas, ka piezīme nekavējoties nonāk darba devējam, ideālā gadījumā divu darba dienu laikā. Savā vēstulē pateikties darba devējam par piedāvājumu un atkārtojiet, cik daudz jums patika tikties ar viņu un uzzināt vairāk par uzņēmumu un amatu. Ja vairāki cilvēki tikās ar jums un piedalījās lēmumu pieņemšanā darbā, nosūtiet piezīmi katram. Piemēram, varbūt jūs vispirms intervējāt ar īres vadītāju un vēlāk intervējāt ar savu potenciālo tiešo vadītāju.
