Visām organizācijām ir atalgoti darbinieki dažādām amata vietām atkarībā no viņu kvalifikācijas, prasmēm un citiem faktoriem. Katram darbam ir vairāki pienākumi un pienākumi. Tomēr jūsu uzņēmumā var rasties nepieciešamība radīt jaunas darba vietas, lai atbrīvotu noteiktus darbiniekus no dažiem pienākumiem, vai arī radītu papildu prasmes, kas var palielināt produktivitāti.
Prasības
Kad jūsu uzņēmums izveido jaunu amatu, jums jānorāda, cik daudz izglītības potenciālajam darba ņēmējam ir jābūt, cik gadu viņa ir strādājusi šajā jomā, un nepieciešamo prasmju veidu. Konkrēti ieskicējiet visas nepieciešamās īpašās prasmes vai profesionālās kvalifikācijas.
$config[code] not foundNosaukums
Izveidojot jaunu darba vietu jūsu organizācijā, skaidri norādiet nosaukumu atbilstoši uzņēmuma nosaukšanas procedūrai. Darba nosaukums lielā mērā nosaka atbildības un pienākumu veidu, ko darbinieks veiks; tā var būt administratīva, pārdošanas, tehniskā, vadības un daudz ko citu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPienākumi un atbildības
Ja jūsu uzņēmums pieņem darbā jaunu darbinieku, jums ir skaidri jānorāda viņu pienākumi un pienākumi. Apstipriniet nodaļas vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka darba aprakstu. Iesniedzot savu lietu, skaidri norādiet visas detaļas un iemeslus, kāpēc jūs uzskatāt, ka šī pozīcija ir nepieciešama uzņēmumam. Dažu pienākumu pildīšana no citiem darbiniekiem uzņēmumā ir viens no veidiem, kā radīt atbildību par jauno amatu, parādot, kā tas palielinās uzņēmuma produktivitāti.
Atalgojums
Alga ir kritiska, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Atkarībā no amata vietas, piešķirto darbu apjoma un citiem faktoriem, izstrādājiet labu atalgojuma skalu jaunajai amatam, ņemot vērā uzņēmuma politiku. Pēc tam jums jāpārbauda jūsu budžets un jānosaka, cik daudz maksājat jaunajam darbiniekam. Ja jūsu pašreizējais budžets nevar uzņemt jaunus amatus, jūs varat pieprasīt palielinājumu par kārtējo gadu vai gaidīt nākamo finanšu gadu, lai pieņemtu darbā.
